自分を表現できない

質問

社会人2年目です。以前トップの人と自己評価を元にはなしをしました。
私の性格上、怖い 苦手な人なんで身構えして、うまく自分を表現できず、自分のマイナスな事ばかり言ってしまいました。(そのトップの人は質問に対しての返答の仕方で頑張る意欲があるな、などよく判断します。)目に見える頑張りが足りない、勢いがなくほわほわしすぎと言われました。頑張りを認めてもらえていないのはほんとに悔しいです。自分ももっと甘えず努力しないといけないですが、トップに目に見える頑張りを見せることが大事なことでしょうか>_<？コツコツ影でしても意味のないことなんですかね、

回答No.4

noname#226864 · ベストアンサー

a12a22さんへ

はじめまして

一般的には、陰でコツコツ努力していれば必ず誰かが見ていてくれる。評価してくれると思われています。確かにそういった事もあるにはありますが、やはり少なからずアピールは必要です。

たとえば、a12a22さんが“ある商品”を販売する場合を考えてみましょう。まず、商品をお客さんに見付けてもらうには、店頭に置かなければなりません。段ボールに入れ倉庫に保管したままでは、お客さんに見付けてもらえない以上、いつまで経っても商品は売れません。その商品がどれだけ素晴らしいものであったとしてもです。

実際、私も陰ながら努力し頑張っている方々を見てきました。その姿を見ていて凄いなと私自身は感じましたが、必ずしも上司や同僚が同じように、その人を見てはいませんでした。挙句の果てには「あいつはいつも何をしているんだ？」と聞かれることも。

世の中色々な人がいるわけで、私のように細かく見ている人もいれば、あまり見ていない人もいます。どちらが良いのか一概には言えません。細かすぎるのも問題なので。

評価されない人に多いパターンとして、仕事を最初から最後まで自分で考え自分で終わらせてしまうので、周りからは一体何をしているのか見えないのが原因です。

そうはいっても、性格上なかなかアピールは難しいと思うかもしれませんね。そんな場合には、他の回答者の方もアドバイスされている通り、仕事のやり方や進捗について、上司や先輩に相談・報告するようにしましょう。少し多くても良いくらいです。

決して、自分一人で出来るし、相談や報告なんて時間の無駄とは考えない事です。こうすることで、a12a22さんが今どんな仕事をしていて、どこまで進んでいるのか、どういったところで悩んでいるのかといった事を周囲に知らせる事ができます。

要は周囲に、a12a22さんの仕事ぶりを知らせてあげる事が重要です。お互いの仕事が見える事で、意志疎通を図る事ができ、業務を円滑に進める事ができますので、最初のうちは面倒に感じるかもしれませんが、試してみてはいかがでしょうか。

がんばってください。

回答No.5

ido-kawazu

こんにちは。
＞
「頑張り」を見せることが大事なことでしょうか>_<？
↑
その通りです。評価する根拠になります、これが無いと
──無評価──働いて居ない。
＞
コツコツ影でしても意味のないことなんですかね、
↑
裏＝陰での意味のあるコツコツ努力を、表で意味の有る
頑張りとして「見せる化」方法に変える事にする。
残念ながら質問者さんは、評価できる人に恵まれて
居ないのです。
諦めて、実力で結果を出す。評価する上役にゴマを擂る。
他人の成果を横取りする。成果を出す奴の足を引っ張る。
この４つを心がけて働いて下さい。
（成果賃金に於ける評価獲得法）
これが、現在の社会に於ける自己表現です。

回答No.3

atelier21

仕事の日録乃至は日記(最小で手帳)記録を付けていますか？

是だけ俺は頑張っているんだ！！と叫んでも　他者には通じない

目に見える方法を考えれば良い　自分も其れで解る事がある

回答No.2

pigunosuke

上司にだって自分の仕事があります
自分の仕事をこなした上で、他人の評価をする訳ですから
どうしても表面上の物しか見れません

それに

仕事する上で必要なのは
ホウレンソウ　です
報告
連絡
相談
の頭字を繋げた物ですが、
社会人ならば、できて然るべきことです

コツコツする努力に、報告も連絡も相談も無いのではありませんか？
社会人として当たり前の事をしないのに、評価なんてするわけが無いでしょ

「意味はあるけど、評価はしない」
この表現が適切だと思いますよ

回答No.1

gouzig

一般常識では、トップという言葉は会社のトップ(社長)を指します。
あなたの書いたトップは部長、課長、グループ長なのでしょうね。
社会人であれば、社長以外をトップと呼ぶのは止めましょう。
ご質問の件ですが、あなたに必要なのは”実行力”ですね。