会社の先輩にに嫌われてます。

質問

先輩は20年以上勤めている叩き上げの仕事ができる人で、私は入社して5年も満たないぺーぺーです。

部署が違っていて話す機会は余りないし、若干の苦手意識
を抱いていたのでそんなに気にしていなかったのですが、ついこないだ部署が一緒になった同期の社員から『お前先輩に嫌われてるよ』と聞かされました。(そうゆう会話をしていた最中でした)

理由は、人間性だそうです。
入社した当初から嫌いだったみたいで、仕事を舐めてるとか、ふざけてる、態度が悪いと思われていたみたいです。

たしかに私は楽観的に考えてしまう時もありますが、仕事は真面目にやってました。

他の社員さん達にも空気よんで、冗談混じりでタメ口で話したりてそんなに雰囲気は悪くなかったと思います。

苦手意識があったはとはいえ、最初から嫌われていたのはショックでした。

しかし、このままの関係では周りの空気も乱してしまうし私もスッキリしないので、謝ると言っては変かも知れませんが、何とか少しでも関係が良くなるように弁解するべきなのでしょうか？

そもそも人間性を否定されていて話すのも嫌だと言われているので、このままでいるべきなのでしょうか？

回答No.4

key00001

お礼ありがとうございます。

> 上司も黙らせるような存在になってしまえば問題ないんですね。

その通り！です。
職場の人間関係は、その上，その先に構築するものです。
さもなきゃ、せいぜい仲良しクラブの、薄っぺらい関係しか構築出来ません。

実は意図的に、「二流（以下）」などと表現し、批判的，挑発的な文章で回答して、それに対する質問者さんの反応を見ていたのですが・・。（スミマセン。）

そう言う文章，文体のみに反応せず、「内容」を把握出来るのが、ビジネスにおいては最も重要な資質の一つです。
即ち、物事を表面的ではなく、「本質」を捉えると言うことであり、既回答で言えば、私情的には「ブッ殺したい上司」とも、そもそも「上司－部下」と言う本質的な関係を捉えて、ビジネスライクに淡々と考えることも出来るワケです。

そう言う資質を持ってる質問者さんは、「上司も黙らせるような存在」になれるポテンシャルがあります。

ビジネスと言うのは、基本は利害や損得などで結び付いた関係で、その損得や利害は、相手と相反する場合が非常に多いです。
従い、基本はドライでクールな関係で、それを忘れてはいけません。

ただ、ドライでクールであればこそ、人間性とか社会性など、ウエットでホットなものも必要です。

ホットな人柄で、成功している様に見える人は多いですけど・・。
成功者ってのは、ホットな人柄の下に、冷徹な心算があったり、あるいは覚悟や信念など、強固な意志を持ち合わせているのですよ。

逆に、実はホットな内面とは裏腹に、怜悧に振舞う成功者なども居ますが・・。
コチラはパフォーマンスは「冷たい」などと思われ、個人的には「損」だと思っていますし、質問者さんのプレースタイルにも合わないと思います。

従い、質問者さんのプレースタイルは悪くないです。
それはそれで貫けば良いです。

しかしそのスタイルに、「中身」とか「底」とか「芯」みたいなモノが少ないのでしょう。
その結果、先輩の目には「仕事を舐めてるとか、ふざけてる、態度が悪い」と映るのではないですかね？

先輩の「嫌い」は、「自分に欠けている何か」の指摘と受け止め、「言いにくいことを、言ってくれてありがとうございます。」と言う気持ちで、「今後に活かせば良いだけ」じゃないですかね？

後は、上述の「本質」論に関して言えば、先輩が質問者さんの「表面」だけを見て言っているのであれば、先輩は大した人物ではありませんから、無視でも何でも良いし。

一方で、質問者さんの本質を見抜いた上で、「嫌い」と言ってるのであれば、もしかしたら優れた人物かも知れませんから、質問者さんが中身を充実させた上で、先輩と距離を詰めれば良いと思います。

ただ、付き合いの薄い関係で、軽率に「嫌い」などと発言してしまう人物なので・・・。
ビジネスの世界では、自分の「ホンネ」などは、安易に相手に知られちゃいけません。

特に「ネガティブなホンネ」は、「知られたら負け」くらいに考えて差し支えありませんから、先輩は、まず大した人ではなく、やはり「二流（以下）」としか思えません。

「ブッ殺したい上司」に、「コイツはオレを慕ってる」と思わせるくらいが、一流のビジネスマンですから。
あるいは「誰からも嫌われる顧客」に、自分だけが取り入ることが出来れば、その顧客にとって「大事な取引先」になれる様な世界です。

質問者さんは、資質を活かして、そう言う世界の住民の成功者になって下さい。
会社も社会も、その成功者が動かしてます。

回答No.3

key00001

質問者さんを含め、登場人物全員が、「ビジネスマンとしては二流（以下）」と言うだけの話しですよ。

質問者さんで言うと、「ショックでした」「スッキリしない」だのと言うは、全て自分の感情です。
即ち、「職場に私情を持ち込んでいる」と言うことであって、基本中の基本が出来ていないのです。

私情などどうでも良く、て弁解するか、黙ってるかは、「どちらが会社の利益になるか？」「自分の出世に繋がるか？」などで判断すりゃ良いです。

「完璧」のエピソードで有名な「藺相如（中国の戦国時代、趙の大臣）」と「廉頗（趙の将軍）」の「刎頸の交わり」と言うエピソードでも読んでごらんなさい。

廉頗は、藺相如を「口先だけで出世した」と蔑み、「出会ったら必ず辱めてやる」とその機会を狙ってたんです。
それに対し藺相如は、廉頗からコソコソ逃げ回ってました。
秦王に対しても全く物怖じせず、「完璧（璧を全う）」した藺相如が、一将軍に過ぎない廉頗を怯えるワケもないですが、趙国の文武の両雄が争っても、国家の利益にならないので・・・。
私情は押し殺し、屈辱に耐えたのです。

弁解すべきか放置するかは、この藺相如の英知を参考にすれば良いです。

藺相如と廉頗のその後がどうなったかは、宜しければ調べて下さい。

他方、未熟な質問者さんは、「周りの空気」なんてコトを考えられるレベルには無いでしょうし、考える必要もありません。
まさに「１０年早い！」ってヤツですよ。

同期の社員から『お前先輩に嫌われてるよ』と聞かされたら、内心では「はぁ？それが何か？」とでも思っておけば良いのです。
とは言え、「教えてくれて有難う。でも自分は自分の仕事を必死にやるだけだから・・」とでも言っておけば、別に空気も悪くならんでしょう。

職場は仲良しクラブである必要は無いから。
「ブッ殺したい！」と思ってる上司を相手に、仕事だけは上手くやっておくのが職場です。
最後はたった一つの社長の椅子を、同期や年次の近い連中と争う世界であり、笑顔で腹の探りあいをするのです。

そう言うビジネスの世界において、大して付き合いも無いその先輩が、質問者さんを「嫌い」と思っているのが判ったなら、それは「ラッキー！」と思うべきくらいのことですよ。

また、そう言うつまらないことを吹聴してくれる同期は「バカ」認定して、テキトーに利用しておけば良いです。
質問者さんのコトを思って、「嫌われてるよ」と告げ口してくれたワケが無いから。
質問者さんにコトを「大事な同期」とでも思ってるなら、質問者さんには何も言わず、逆に先輩に向かって「アイツはそんなヤツじゃありません！」と言い、先輩の誤解を解いてくれていますので。

この一件だけで、そう言うことまで理解が出来るのですよ。

「他の社員さん達」とは「そんなに雰囲気は悪くなかったと思う」のも、ちっちゃな自己満足に過ぎません。それなら、その連中を「自分の要塞」と思えるレベルまで関係を深めてりゃ、今般の問題も乗り切れたハズなので。
あるいは先輩に嫌われたなら、その上司とでもズブズブの関係になりゃ、どうってコトは無いのです。
今後はそう言う努力をしつつ、それでも味方から刺されない様、油断だけはしないくらいのつもりでやりゃ良いです。

「入社して5年も満たないぺーぺー」なら、ビジネスマンとしては「人間性を否定」されるくらい、当たり前と言えば当たり前でしょ？
事実、こう言う局面で、実際に自分の身の処し方も判らないんだから。

ソレが嫌なら、自分で独立開業でもして下さい。
ただ、この程度の事態を解決出来ないまま、独立したところで、結果は見えてます。

逆に言えば、この事態を解決する力を得る「チャンス」でもあり、一度や二度の失敗をしたところで、それも「セカンドチャンス！」と思えば気楽です。

お礼

確かに自分みたいな新人はまだ社会の一部しか見てないのに、悩みすぎだったのかしれません。

上司も黙らせるような存在になってしまえば問題ないんですね。

一番心にきましたのでベストアンサーにさせていただきます。

回答No.2

Lchan0211b

直接言われたわけじゃなくて、同期からの又聞きなのに気にしすぎです。
もしかしたら先輩も本気の口調じゃなくて冗談交じりでいじったつもり
の発言かもしれません。それを同期が誇張して言っている可能性も
あるわけです。

部署が違っていて話す機会もあまりないんだったら
気にする必要ないと思います。

どうしても謝るとか弁解するとかしたいんだったら、
直接先輩に言うのではなくて、同期から伝えてもらうべきです。

それで、同期から先輩に伝えてもらえないなら、もともとその話は
あなたに伝えるべき情報じゃなかったということです。
同期からちゃんと伝えてもらえるなら、もともと先輩もあなたに
伝えたかった発言だったということでしょう。

ただ、もし同期がいろいろと物事をおおげさに言うタイプなら、
このことは放っておいた方がよいと思います。

回答No.1

black2005

>他の社員さん達にも空気よんで、冗談混じりでタメ口で話したりてそんなに雰囲気は悪くなかったと思います。

貴方が勝手にそう思ってるだけで、周りの人間は不快極まりないんじゃないの？
仮に冗談でも、後輩にタメ口叩かれていい気分の人間はいない。
そういうのは”空気を読んでる”とは言わず、”調子に乗ってる”と言うんだよ。

謝ったところで解決にはならないでしょ。
第一印象で染みついた嫌悪感は、なかなか拭えない。
同期が「先輩に嫌われてる」と貴方に告げ口したのも、心当たりがあるからでしょ。
先輩が誤解してると思ったら、その場で否定してくれるはずだもの。

謝るとか言ってないで、自分の言動や態度を反省してみては如何？

お礼

思い返してみればたしかに調子に乗っていたのかも知れません。

これからは改めたいと思います。
ありがとうございました。