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苦手な先輩との付き合い方について
- 苦手な先輩との付き合い方について相談です。入社3年目で今年の4月に本社から工場に転勤になりました。先輩は私よりも6歳年上で、リーダー的な存在です。先輩はいつもダルそうな顔をしており、私に対して話しかけることを避ける態度をとっています。性格や興味の合わなさが原因で、会話が続かなくなりました。仕事上でもうまく関係を築く方法はありますか？
- 苦手な先輩との付き合い方についてアドバイスをお願いします。先輩は私よりも年上で、リーダー的な存在です。しかし、先輩はいつも不機嫌な態度をとり、私に対して話しかけることもありません。性格や興味の違いが関係しているようですが、どのように対応すれば良いでしょうか？先輩との関係を改善する方法が知りたいです。
- 苦手な先輩との付き合い方についてアドバイスをお願いします。先輩はリーダー的な存在であり、私に対して態度が冷たいです。共通の話題もなく、仕事の会話でも無愛想に対応されるため、コミュニケーションが取れません。性格や興味の違いが原因のようですが、どのように関係を改善すれば良いでしょうか？先輩との円滑なコミュニケーションを取る方法を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
私のほうが社歴（サラリーマン歴）は短いですが、同じくらいの年の者（20代後半）です。 私も「質問者様とその先輩」と似たような環境です。頭を抱えています。 私は「エグイ下ネタや野球、パチンコ等」がむしろ好きです。おっぱいパブ等に行きたいのですが、そういう先輩がいないことが逆に悩みです。 今や多くの会社にて、高卒、高専＆専門＆短大卒、学部卒、院卒（会社によっては修士or博士で更に分類）で給料が変わるものですが、サラリーマンとしてベテランの人（ただし正式な役職は付いていない）ほど、受け入れないところがある気がします。 設備という言い方をした時に、私の仕事と質問者様の仕事は似ていますが、こういった職業って、本来、大卒なんていらないのでしょう。その先輩も、高卒しかいない環境でやってきた中、学部卒や院卒が現場に増え、仕事は何も出来ないのに給料が高い、入社時から級が上がっている、昇級が早いケースが多いことが不満なのでしょう。 恐らく、質問者様の会社の基本給は以下の感じでは？ 大卒の初任給＝5～8年目の高卒給 院卒の初任給＝7～10年目の高卒給 納得しないのも無理がないのかもしれません。 ＞また私が院卒ということもあり「院卒としてのプライド捨てないとダメやな。」みたいなことも言っていたそうです（その先輩は高卒からの叩き上げ）。 私も同じです。陰で陰湿に、陰気に言っているようです。なぜか勝手にイメージを作られてしまうんですよね。ちなみに私は、社歴が30～40年の60代の爺さんにもイビられていますので、自慢ではないですが、私のほうが厳しいでしょう。 ＞私としてはプライドを持っているつもりは無く、その先輩を除いた社員の人達とは 比較的穏やかな感じでやっています。 これまた同じです。プライドがないのは嘘でしょうが、押し付けようとしているわけではない、こんなところでしょう。 過去の私の回答をご覧ください。それぞれの回答内容の一部をつまみ食いしてください。その先輩が当てはまるでしょう。 http://okwave.jp/qa/q6741960.html http://okwave.jp/qa/q6687181.html 私の現場の責任者は50代で、幸いにも大卒なので、相談をしたことがあります。気づかない振りをして、既に気が付いていたようなのですが「少しの間だから我慢。自分自身が閉ざすと相手も読み取ってしまい、益々エスカレートするから閉ざしてはならない。それもサラリーマンとしての勉強だ。自分が変わるんだ。自分が変わらないと認めてくれない。」と言われました。
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- gldfish
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相手への敵意・蔑視・嫌悪感・・・といったものは、すぐ見抜かれてしまうものだと思います。人は侮らない方がいいです。 一見粗野で下品に見えるかもしれないその先輩の方だって、例外ではありません。you-twoさんの中に確実に、敵意・蔑視・嫌悪感・・といった意図を見ているのです。その意図はyou-twoさんの記述「エグイ下ネタや野球、人の悪口や噂話、パチンコ等私の興味が無い会話が好き」という表現からもひしひしと伺えます。 先輩は、you-twoさんが思っている以上に頭のいい方です。you-twoさんの姑息なご機嫌とりや、上っ面の歩み寄り、逆切れも全て見抜きます。you-twoさんは認めたくなくても、確かにそこには「お前素人童貞でしょ？」「風俗好きでしょ？」「それ妄想彼女じゃないの？」という発言への反発の感情があったと思うのです。その時不愉快になったのは先輩ではありません。you-twoさんの方なのです。そこを見誤っては駄目です。その自分自身の未熟さは真摯に受け入れた方が、you-twoさんの今後の身の振り方にいい影響を与えると思います。 このことからも、先輩とうまくやっていく方法は１つ。心から「先輩への嫌悪や疑心を捨てる」ということになります。 それにはまず「相手のいい部分を探す」ということから始めるのも１つ。今まで短所としか思えなかった部分も、見方を変えて「いい部分かもしれない」と思う発想転換も必要です。 例えば、先輩が時として相手に対する不満や敵意さえも率直に伝えるのは、「裏表の無さ」や「相手に対して疚しいことはしていないという自信」です。疚しい気持ちがある人間は、そこまで本音は言えません。 万一、第一印象が悪いという先輩の勝手な感情で、喧嘩を仕掛けてきたのが先輩だったとしましょう。 そこで第一印象を単なる「第一印象」で終わらせられなかったyou-twoさんの能力不足の問題でもあるのです。本当に人付き合いが上手い人なら、そこで先輩の毒舌に乗るとかノリツッコミする等して、うまくかわして信頼を得られたと思うのです。 ・・・そう考えると、もしかしたらそれは先輩なりの第一段階のテストだったのかもしれませんね。「おや自分と相容れななさそうなタイプが来たぞ。自分に敵意を持っているかどうか試してやるか。」と。で、you-twoさんはまんまと本音を暴かれてしまったのかもしれません。あるいは、自分から喧嘩を仕掛けないと気が済まないのは、先輩の人間的弱さなのかも・・・「自分から歩み寄って拒まれて傷つきたくない」という。そう思えば少しは可愛く思えてきませんか。 その先輩は他の社員との関係性も良好とのことなので、人間的な魅力や敬える部分がきっとあるはずですよ。現実問題「経験年数が長い」とか「専門能力がある」ってだけで人間関係がうまくいくほど、社会は甘くないですので。他の社員の方々もその方との付き合いが長いのでしょうから、先輩のその毒舌や下品さの奥にある「何か」を見抜いて慕っているのかもしれません。 ・・・それだけでも「本当は良い人なのかも」という期待感が感じられませんか？ 先輩についてそうポジティブな要素を見れるようになっただけでも一歩前進です。他にも自分なりにそういう要素は見つけられませんか？ お話しぶりからも、you-twoさんからはプライドや頑固さは伺えます。この話を素直に聞き入れて貰えるとは思えませんが、これだけは断言出来るのは、これらは先輩の為ではなく全て「you-twoさんがいい方向へ向かえるように」という前提の話であるということです。 先輩を一人の人間として愛し敬えるように、少しでも発想転換の手助けになれれば。
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問してから大分経ちますが、 先輩との仲は一向に改善しないです。 むしろ悪化しています。 先輩への嫌悪や疑心を捨てる。 相手のいい部分を探す。 本当に大事なことですね。確かに頭では理解できます。 実際に嫌悪感を捨てるため、先輩のいい部分を探すために 距離を縮めようとしましたが 「ずーっと付きまとってうざい、こっち来んなって感じ」と陰口を叩かれ 距離を置けば 「ぼーっとして何もしない給料泥棒、あんなやつ死ねばいい」と陰口を叩かれます。 実際はもっとひどい陰口を叩かれています。 先輩が話をでかくした上で陰口を言っていることもみんな知っているんですが、 ほんとgldfishさんが書いてくれている可愛い先輩であればいいですけどね。 先輩を一人の人間として愛し敬えるようにもうちょっとがんばってみます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 nayameru_gさんも似たような環境ですね。 苦手な先輩だけじゃなく現場の人達全般に nayameru_gさんの書かれていた高卒者はすぐキレルが当てはまるような気がします。 質問して半月ほど経ちますが、先輩とは相変わらずうまくやれません。 給料や学歴について回答頂いているのですが、 先輩は給料や学歴関係なくどうやら私個人を異様に嫌っているようです。 （先輩の陰口の内容を後輩から聞かされました。ボロクソに言っているようです。） 自分が変わることが大事なのは分かりますが 一方的に嫌われていると難しいですね。