こんな勤務ありですか？

質問

産休から復帰したスタッフのことで相談です。

今の勤務時間は一日3時間15分です。これが月から金曜までです。
正社員で、ボーナスも支給されています。

まったく情報が少ないのですが、これは違法にならないのでしょうか？

回答No.3

seble

契約ですので、双方の同意があればほとんどはどうにでも・・・
第一、何をもって違法と思うのか書かれている情報だけでは判別できません。
もっと働きたいのか、もっと働かせたいのか、、立場が違えば答えも違います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、双方の同意があれば、ということですね。
迅速にお答えいただき、ありがとうございます！

回答No.2

noname#197884

友人がまさに今そういう勤務体制です。友人の職場は百貨店で女性が圧倒的に多いので、そういう恵まれた状況なのでしょう。その代わりやはりお給料は前と同じではないですよ。
あとは化粧品会社など女性が多い会社は有能な女性に辞められたら困りますから、会社に保育所を作るなど色々と配慮があったりもしますね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに…有能な女性です！だから妬んでしまうのでしょうか？
とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

junpecho

違法にはなりません。

100人以上の従業員を有する会社は、
３歳未満の児童を持つ従業員には短時間勤務などの措置を実施する義務があります。

短時間勤務の場合は、6時間～5時間45分であればよいとされていますが、
貴社はそれ以上の制度を実施されているようですね。

普通に働いているあなたとしては、腹立たしいとは思います。
しかし、法律で定めている以上の待遇を実施しているので、
彼女自身の条件も、減給という形でそれなりに縮小されているかもしれませんので、
やっかむことも無いのではないかと思います。

それに、事実がどうであれ、やっかんでもしょうがないことなので、
あなたはあなたの仕事を頑張れば良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とてもよく解りました。

私は病院勤務で今までそのような優遇を受けてきた同僚がいなかったものでどうなのかな？
と思い質問させていただきました。

腹立たしさも抑えて、働きたいと思います。