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労災保険と休業保証について
質問させてください。 ６月の下旬に会社で怪我をしました。 ２日休んで出社しようと思いましたが痛みが取れず普通に歩けなかったのもあり、病院へ行きました。病院で労災だから会社に連絡して下さい。と言われたのでそのむね会社に伝えました。 ２日後再度病院へ行くと大きな病院へ行くように言われたので転院し、会社に伝えました。 その２日後会社の上司が労災の用紙を持って家に来ました。 その時、転院になった事、明後日MRIの検査があると伝えました。 後日MRIの検査結果と完治まで１ヶ月くらいかかる事を伝えました が、次の日違う上司から連絡があり、診断書をもらうように言われました。 診断書には全治６週間と書いてあり、すぐ会社に郵送しましたが、それから全く連絡がありません。 転院になった場合労災の用紙はもう一枚必要でしょうか？ 休業保証の手続きは会社がしてくれるのでしょうか？もし、してくれなかったらどうしたらいいのでしょうか？
- momonga1108
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- 柳田 恵一（@processingdepot）
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痛い思いをしましたね。お気の毒に。 診断書は、労災の手続に使いません。事実の確認のためでしょうか。それとも、お見舞金支給のためでしょうか。 最初の病院も、転院後の病院も、両方とも労災指定病院であれば、「転医」の手続書類を提出します。 そうでない場合には、転院後の病院に改めて治療を無料にするための書類を提出します。 これらは、治療を無料にするための書類です。 これとは別に、休業の補償をするための書類を、両方の病院に提出します。 いずれにせよ、会社に病院と薬局の名前や所在地などを連絡すれば、あとは会社の手続担当者の仕事でしょう。 あなたは、それらの書類に署名する以外、これといってすべきことは無いハズです。
お礼
ありがとうございます。 多分診断書は事実確認ではないかと思います。 何に使うか聞きましたが、診断書がないと労災の申請が出来ないからと言われました。 そんなわけないと思いましたが会社が言うのでだしました。 一件目の病院への書類はすぐくれたのですが転院後の病院への書類はくれません。 そんな事あるんでしょうか？
お礼
ありがとうございます… そうなんですね… 診断書をもらうように言われたので変だなと思いました。 アドバイスを参考にさせて頂きます。