過労死ラインを超える残業を放置した会社の責任？

質問

トラック運転手です。もうすぐ退職します。
日常的に長時間労働がつづいていて
時間外労働が過去30ヶ月の平均で146.1時間でした。
過労死ラインを余裕で超えてます。
もちろん運転手の月の拘束時間の293時間も
下回ったのは5回くらいで
過去3年間の年間拘束時間も基準に収まる事はありませんでした。
とくにここ2年くらいはすさまじく最高は217時間でした。
これは給料計算されている数字で
実際の拘束時間はもっと長いです。
こんな状況ですので一日に連続で寝られる時間は
3時間あればいいほうでした。さらに居眠り運転もしょっちゅうしており
いくら寝ても疲労が取れませんでした。
「このままではいつか重大事故をおこして死んでしまうかも？」
と考えるようになりました。
また同じような仕事をしている同僚もいたため
自分だけ出来ませんといえない状態でした。
そのとき既に精神的におかしかったのおかもしれません。
そして会社はこのような勤務を知っていたにもかかわらず
何もしませんでした。

この事で長時間労働により精神的苦痛をうけたとして慰謝料の請求を
訴えた場合、裁判所に認められると思いますか?
製品的苦痛の診断書はありません。

回答No.2

r2san

今更で弱いですが、最近では携帯にGPSもついていますし走行距離を記録するソフトもあります。
また、配送時の伝票などコピーが取れていれば客観的な証拠にはなるかもしれません。

労基局にいうにしても、証拠がないことには弱いのでまずはどんなことを求めるのか立証できるのか、検討をされてはいかがでしょうか？

労働関係に強い弁護士さんに入ってもらうのもいいかもしれません。
法テラス（http://www.houterasu.or.jp）ではメールでの相談も受け付けていますし、グーグルで検索擦れば見つけやすいかもしれません。

いずれにせよ、カラダが資本です。

お大事になさってください。

回答No.1

fukfofo

慰謝料を請求するには、長時間労働をしたという証拠が必要ですが
証拠は残っていますか？
トラック運転手さんをされているということですが、タイムカードがないようでしたら
それに代わるような勤務報告書などの証拠が必要です。
そのような証拠がない場合は、他の同僚の方の証言なども証拠になります。

会社に対し、過労に対する慰謝料を請求するということを個人で行うのはなかなか困難ですので
弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

補足

過去の記録で3年分くらいは証拠となる運行記録の
コピーはとってあります。
退職に関してかなり理不尽な事を言われたので
仮に赤字になつたとしても徹底的に追い込む気になってます。
また別の質問もしましたが
給料計算もかなり怪しいので戦ってみます。