- 締切済み
バイトの給料について
私は5月から地元のケーキ屋でバイトをしています。 私は週3で月曜(17:30～20:00)、金曜(17:30～20:00)、日曜(9:00～15:00)です。 昨日、新入社員向けの勉強会が15:00～16:30までありました。 私と一緒にやった人は同期の人Aさんでした。Aさんは日曜は13:00～17:00だと思います。 勉強会の内容としては、ゆうパックの書き方、箱のサイズのは図り方、伝票の書き方、などなど勉強会の名の研修です。 終わった時、タイムカードを自分で書くのですが、そこで、社長が「15時までね」と言われました。おかしくないですか？Aさんは時間の中に研修も含まれているのに、私は時間外で時給が付かない。 皆さんどう思いますか？
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3924/12456)
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
請求は可能。 ただし、その1時間半の時給ために雇い側との関係を悪くする覚悟があるならどうぞ。という感じです。 そのバイトを続けたいと仮定したならば、 俺は1000円程度のバイト代より雇い側との関係良好を保つほうを選びます。
お礼
そうですか... 雇い側はおばちゃん達で、 自分を含め、バイトの人たちに意地悪なことを言ってきます。 バイトは続けたいって思いますが、、、 よく考えてみます。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 皆さんどう思いますか？ 「どう思う？」と言う話しではありません。 賃金など重要な事項は、キチンと法律に定められていますので。 法令（労基法など）に照らせば、勉強会が強制的なモノであれば、労働とみなされ、賃金は支払われるべきです。 また「同一労働同一賃金」の原則からして、一方には賃金が支払われ、一方には賃金が支払われないと言う事態は、原則論として有り得ません。 その前提で、後は質問者さん次第です。 社長に「おかしい！」と噛みついても構いませんし、労基署にでも相談に行けば、確実に給料は支払われるでしょう。 ただ、そんな労働者は、会社にとって厄介とか迷惑な存在なので、賃金は支払われても、労働者としてはお払い箱になるでしょうね。 一方では、そんな不法行為を行う勤務先は辞めると言う判断は、質問者さんの一存で可能です。 円満に働き続けたいなら、我慢するしかないでしょう。 これらの中から、お好きにして下さい。
お礼
ありがとうございます。 勉強会は強制でした。。。 参考にさせて頂きます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
雇用契約書を確認してみましょう。「勉強会に賃金は発生しない」とあればそれまでです。 なっとくいかなければ労働基準監督署へ相談してください。
お礼
契約書には勉強会のこと書いていません。 けど、Aさんはもらってますよ。 回答ありがとうございます。
- abc7777xyz
- ベストアンサー率10% (6/58)
あなたはバイトなんですよね？ 新入社員向けの勉強会だから、バイトのあなたには時給は発生しませんよ。 あくまで、労働時間外の勉強会扱いです。
お礼
私のバイト先の店は新入社員＝バイトです。そういうふうに言われました。 同じバイトという立場でAさんだけ時給が出るっておかしいでしょう。 回答ありがとうございます。
補足
バイトも新入社員として扱われます。 Aさんも私と立場は同じです。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3924/12456)
どう思うかという事なら、よくありがちなことだと思います。 未払いになったら請求してください。
お礼
あなたはそれで何とも思わずに仕事できるんですね。 あなたが私の立場だったらどうですか？ Aさんと私はバイトですが、新入社員としての扱いにされてます。 同じ立場としてAさんだけ時給が出る。 よく考えてみて下さい。 回答ありがとうございます
お礼
ありがとうございます。 そうですね、勉強会は強制でした。。。 今日聞いてみたいと思います。 回答ありがとうございます。