紹介予定派遣で4月から働いているものです。

質問

紹介予定派遣で4月から働いているものです。
半年間、自動更新（書面の形式的には一ヶ月更新）でという契約で働いてまいりましたが母が先月倒れ、実家が自営業のため私が代わりに家業を手伝わないといけない状況になってしまいました。その事を派遣会社に伝え、書面上の次回更新時に退職したい旨を伝えましたが、7月末まで働いてもらうと言われてしまいました。
派遣先の方に伺ったところ、特に引継ぎ等もないためいつ辞めていただいても大丈夫と言っていただいているのですがこの場合でも7月まで勤務は絶対なのでしょうか。契約満了前なので申し訳ないとは本当に思っているのですが…高圧的な態度にも戸惑っております。

派遣で働くのが初めてなので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

yama1998

＞派遣先の方に伺ったところ、特に引継ぎ等もないためいつ辞めていただいても大丈夫と言っていただいているのですが

ではそのことを再度派遣会社に伝えて交渉してください。

期間の定めのある派遣は原則契約は満了しなくてはなりません。これは民法で定められています（期間の定めのない正社員は民法で14日前）。但し本人の病気、親の介護などが発生した場合など、やむを得ない事情で就業不可能となった場合はこの限りでないと法律では定められているので、これに該当するのではないかと（親が倒れても介護するわけではなさそうなので、該当するかは微妙）思います。

あとは契約書や就業規則を確認してください。契約途中でも例えば３０日前などに申告すれば解除できる旨の記述はありませんか？形式とは思わず常に契約書の内容などは確認するものです。就業規則も派遣でも正社員でも渡されたら内容を確認するものです。何日か前かは会社次第ですが、例えば30日前という記述があるなら、今伝えれば少なくとも７月初旬には辞めることはできるわけです。それが前倒しできるかは個別に相談してください。

派遣会社もやむを得ない事情、引き継ぎがないからといって、早く辞められたら、その分売り上げが落ちるわけですから、駄々をこねるは当然のことです。高圧的な態度はとるのは当然と思って、ひるまずに契約や就業規則確認と法律上のやむをえない事情を訴えて交渉することです。