給料額交渉があるんですが

質問

はじめまして。
現在私はある会社に勤めているんですが今月下旬から晴れて正社員ということになります（現在試用期間中）。そこで上司と給料額について相談する事になってるんですが私は現在30歳独身男性で結婚の予定はなく一人暮らしをしております。2ヶ月程前から働き始めたんですが経験者採用ということで応募したんですが実際のところ経験は少なめでやる気が認められたのと運が良かったという事で採用に至りました。
経験豊富ならそれなりの金額も要求できるんですが正直そこまでの経験もないんでそれほど強気な発言もできません。かといって年も年なんで将来の事（結婚等）も考えるとやはり正直に要求もしたいとも思ってます。
最低ラインを考えると私が大学新卒での初任給が手取り約１８万だったんで最低その金額は要求したいと思っております。ちなみに残業手当・交通費は全て出ますがそれは抜きでの基本給での手取り金額です。
今の会社は従業員が自分を含め4人という小さな会社です（一応株式会社です）。
そこでお聞きしたいんですが私くらいの年齢で経験少なめといった感じではどれくらいの金額提示が適正なんでしょうか。ちなみに職種は製造関係です。
アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

myu2001 · ベストアンサー

まず会社にも認められてると言う事なので、希望の最低限の金額は伝えるべきだと思います。

また、その業界での経験は無いにしても社会人としての経験はあるのですよね？
なので、その部分をアピールしても問題ないと思います。

また、給与は３０歳で年俸で３５０万前後が平均給与だと思います。

月収で問われるなら、手取り２０万は欲しいところですよね。

多分会社の規定である程度の給与は決まってると思います。
希望を聞いてもらえるのでしたら、最低ラインは考えていた方が良いかもしれませんね♪

お礼

お返事有難うございました。仰る通りやはり手取り20万は欲しいとこですね。会社側もある程度の目安はつけていると思いますがとりあえず自分の意見はちゃんと伝えようと思います。

回答No.2

noname#7031

会社としておよその提示額は決めていると思います。
一方、相談者側として最低、この額がないと安心して生活できないという額もあり、これだけもらえたら喜んで頑張るという額もあると思います。さらに、会社側が今後に何を期待しているかもある。このギャップを埋めるための交渉なんです。賃金の相場は地域、企業規模、会社の収益、今後の見込み等により変わりますから。

　つまり追加で新しい職務を期待しているならその手当のこと、営業職等では歩合級の交渉もあり得る訳です。またボーナス・退職金が基本給ベースで考えている会社の場合、総額の割り振りとして基本給に重点がある方が有利となる。また、自己持出が少ないことも大切。例えば業務で携帯電話をバンバン使う場合やマイカーを業務に使う場合、経費の補助分をもらわないと泣かされますから。総額、手取額だけでなく、内訳にも目を向けて下さい。

　社員４人の会社とのこと。相談者が頑張って働けば、相談者にも会社にもメリットのある交渉結果を導ければいいですね♪

お礼

お返事有難うございました。私は関西地区の田舎方面なんで全国平均から見るとやはり賃金相場は多少低くなるとは思います。やはり理想は頑張って結果を出せばその分の対価はしっかり頂きたいですね＾＾。