※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社員が本人個人の売掛金を残したまま退職しました）
社員が本人の売掛金を残したまま退職、退職手続きや個人の負債解決はどうするべきか
このQ&Aのポイント
20代の社員が本人個人の売掛金を残したまま退職しました。会社は退職届は提出されたものの、売掛金の残高が300万以上あるため話し合いが必要としていましたが、本人は退職日を先に延ばす方向ではなく、突然退職しました。
現在、本人は別の会社に入社しています。人事の事務処理をどのように進めていけばよいか助言を求めています。
個人の負債解決についても相談しており、本人は毎月の給与から品代として2万円ずつ天引きしていましたが、全額を一度に払えないため保証人もなく困っています。
20代の社員から4月20日付の退職届を提出されていました。
ただしお客様の売掛金が残っており、本人個人の売掛金も300万以上残っていることから、
（会社の商品を社員も現金や売掛で購入できます）
会社側は話し合いが必要ということで承諾していませんでした。
ただ、退職届なので提出しまえば承諾が必要ないことは承知しています。
お客様の売掛金も会社の責任ということも承知しています。
会社側はその上で本人に話し合いを求め、退職日を先に延ばす方向だったようです。
しかし今日（4/21）本人は出社せず、退職しました。
また今日わかったことですが、今日から別の会社に入社したとか…
人事の事務処理としてどのように進めていけばよいか助言を頂きたいです。
こんな中途半端な退職をされて、正直面白くありません。
（これは私の個人的な感情ですが）
やはり雇用保険の喪失や離職票の手続きはすぐにしないといけないでしょうか？
ちなみに、本人がこの金額を一度に全額払えないことは会社としてもわかっており、
本人も了承した上で、毎月の給与から品代として2万円ずつ天引きしていました。
ご両親は亡くなられたため、保証人もおりません。
退職手続きはすぐにやってあげなければいけないか？
個人の負債を解決する方法があるか？
教えていただければ有難いです。
よろしくお願いいたします。
お礼
そうですよね。 個人的な感情も入ってしまいました。 速やかに迅速な処理をしたいと思います。 ありがとうございました。