建設コンサルタントに勤務する者です。もう退職することは会社に伝えておられるんでしょうか？まだならずるいやり方かもしれませんが、先に有る程度有給を消化してから退職願いを出してしまうって事は出来ませんか？会社によって違うと思いますが、今までの経験上退職前には２週間以上の有給はなかなか認めて貰えなかったケースを見てますので。今まで幾つか転職をした中でみてきた事を書き出してみます。ちなみに私自身が転職するときにはせいぜい１週間しか貰えませんでした。最大１ヶ月の有給を残して辞めてます。
(1) 寿退社の場合（ほぼ希望とおり）→有給は全部使い切り堂々と退社。社内的にも何も問題なし。但し結婚の報告はボーナスを貰ってから。（ボーナス査定に影響があるので）
(2) 他社へ転職が決まってからの退社（ケースバイケース）→同業界であるなら、事前に情報が会社に漏れるケースもあり、今後の付き合いを考えて、引き継ぎ１週間有給１週間程度が平均。辞めるまでの過程でトラブルがなければ、全有給を使い切った例もあり。職場での人間関係が影響していると考えられます。異業種への転職なら開き直って全有給を消化して尚かつボーナスを貰ってから１ヶ月後に辞めますと言った強者もいました。
(3) 後任が育って居らず、会社としては退職して欲しくないが、本人の希望でどうしても退職する場合（逆に今いる会社との関係が発展する事も）→ケースバイケースであるが、個人契約で業務の指導を行ってもらう。他社に行った場合ならその会社との間に業務契約を行って後任が育つまで凌ぐ。と言ったところでしょうか。基本的には話し合いで決定し、辞めるときもお互いが利する方法を考えてました。
中には２ヶ月後に辞めると言った人に対して、いや、１ヶ月に辞めてくれと言われた人もいました。その人も強者で、翌日から丸１ヶ月休み全部の有給を消化しました。まず貴方の立場でどこまで要求できるのかが問題だと思います。今の仕事の状況と職場関係を考慮して交渉してみては如何ですか？
お礼
皆さん、回答ありがとうございます。