失業保険

質問

５９歳　男性です。
現在、無職で失業保険申請中（１８０日）です。初回認定まであと二週間の予定です。

会社都合の退職です。現在、求職中です。

自分の得意な分野の募集があるようです。半年間限定（延長の可能性もある）の募集のようです。

市関連の募集ですが、もし就職となり、仕事が予定の半年で終了した場合に　この後の失業保険の扱いが心配となります。

この場合の扱いはどのようになるかご指導いただけると幸いです。
宜しお願い申し上げます。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

失業給付は、今回の失職から一年間受給する権利が維持されます。

初回認定後にそれに伴う給付が行われ、その後にその半年の仕事についたとします。
半年限定のお仕事ですから、再就職手当は給付されない、と思います。
その半年のお仕事が終了した場合は、失業給付の受給を再開できます。
給付可能日数は180日ですから、残された期間内にそのすべての受給は無理ですね。
その期間内に再度、就職が決まり、再就職手当の要件を満たせば給付されます。
それでも、残存日数の100パーセントではありません。

もしも、初回認定前に就職が決まれば、給付を受けずにすみます。
その場合は、雇用保険の加入実績は温存され、積算されます。

半年限定のお仕事でも、早期に就職なさって受給が避けられれば、一番よいと思われます。
ハローワークで確認してください。

お礼

ありがとうございました。

一番不安な部分をよくご説明いただき心より感謝を申し上げます。

回答No.2

noname#195738

次の仕事とかぶったらという話でしたらすいません。
事情を知ってもらえる市の方に聞かれてみてくださいね。

その市関連の仕事ですが、期間の決められた就労は全て契約社員になります。
その期間を満了して退社した場合、自己都合退職になります。但し、給付制限の3ヶ月は付きません
・離職票の記入上は、「定年、労働契約期間満了等によるもの」の「労働契約期間満了による離職」の欄にチェックが付きます離職区分は、2B　に○が付きます

なお、雇用保険など様々な条件により契約社員でも失業保険をもらえます。
但しハードルは高いです。

お礼

ありがとうございました。

一番不安な部分をよくご説明いただき心より感謝を申し上げます。