全部自分でする人（愚痴もあります）

質問

支店で事務員をしています(３０代独身女)。事務員はもう１人いるのですが(４０代既婚女性Aさん)、この人の行動が私をいつも悩ませています。

勤務は交代制で、Aさんが９時から１８時まで、私が12時から20時までです。

以前は、支店が開店したばかりという事で、1年契約の4人体制で、9時から14時までをAさんともう1人の女性Bさん(30代)、13時半から19時までを私ともう1人の女性Cさん(40代女性)でしていました。
Aさんはその時、いつも16時ぐらいまで残業していました。そして、Bさんは、いつも定時で帰ってました。
そして、Bさんが半年程して会社に来なくなりました。Bさんが退社してから半年後、Cさんも契約更新はせずに退職となりました。

それから、今の体制になったのですが、どうしてBさんが会社に来なくなったかがわかりました。

全部自分でしようとするのです。4人体制の時にもいつも残業していたので、私とCさんが手伝うといっても必ず拒否、今の体制になってからも、いつも拒否します。それでいつも19時すぎ、遅い時は21時頃に帰宅しているようです。
私は社内失業状態なのに、です。毎日、1時間で終わるような仕事を引き伸ばししています。

そしてこのAさんは、他の従業員や本社の人との電話のやりとりで、「私だけ忙しい」「忙しすぎて会社に泊まりたいぐらい」とか、よく嫌味っぽく話しています。
他にも、私がトイレに行った隙や、席を離れた際に、私の悪口をとにかく色んな人に言っています。

Aさんは、私と事務2人になってから急に私に対する態度ががらりと変わりました。今は、口もききません。おそらく、私の事を追い出しにかかってるのだと思います。

所長や、他の従業員には、サバサバ姉さんという感じで接しています。なので、他の従業員に、このAさんの事を話しても信じてもらえません。
そして、所長も問題なのですが、異常にこのAさんに懐いています。
所長に少しでもこのAさんの事を悪く言うと、キレます。この前もキレられました。

本社の人にも私の悪口は広まってるので、誰にも相談できない状態です。

周りに味方もいないし、する仕事もなく惨めな思いの毎日です。
黙って、退職するしかないんでしょうか。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

読ませていただいて思うことは、Aさんは劣等感を制御できないのですね。
極端な自信喪失だと思います。

簡単に言うと、部屋をちゃんと掃除していないときは身内にも入ってきてほしくないじゃないですか。
自分の部屋がきたないと思っていると病的に他の侵入を拒否します。

それと同じです。
自分の触っているものを人に触られたくない。
みんなでわけあってパンを食べるときに、こちらの切端を自分の口にいれはじめたら全部を自分のものにしたくなる。
別の端をさわろうとしたものがあったら怒るし、悪口を言うのです。

Help信号を発信し続けています。
このHelpを常時受け取っていると動物は保護本能にスイッチが入ります。
ですから上司はこの人をかばうわけです。可愛がっているのではなく憐れみです。
それにフォーカスした何かを第三者が言ったら成り代わって怒ることになります。

相当ひどい劣等感です。
負のオーラですから、組織に明らかに悪い影響を及ぼします。
メンタルクリニックでもないのにこういうものにまともに立ち会うのは損ですよ。

放置しておきましょう。

もし余裕があるなら「かわいそうなひとなんだな」と思いながら一緒にいてもいいです。
あなたの精神的な苦痛があるなら転職もありだと思います。

どちらにせよ、組織はツキが落ちています

お礼

ありがとうございます。

上司がAさんのhelp信号を常時受け取ってるから、かばうというのはちょっと目から鱗でした。

確かに、今の職場は負のオーラがただよっています。
飲み込まれる前に転職できるようがんばります。

回答No.2

kamobedanjoh

そんな会社は遠からず立ちゆかなくなって、潰れて無くなります。
慌てなくて好いように、今のうちに次の仕事を探しましょう。
会社が潰れたら、Aさんはさぞかし慌てることでしょうね。

お礼

ありがとうございます。

確かに、所長は非常に気分屋でもあり、気分で仕事をしている面もあるので潰れてもおかしくはないです。
（一度文句を言われた所からは仕事をとらないぐらい。一度ぐらい我慢すればいいのに・・・）

ろくな人がいない会社だと割り切って、転職活動がんばろうと思います。

回答No.1

shut0325

私がその現場にいたわけではないので推測の域を超えないのですが、その方は恐らく残業代稼ぎをしているのでしょう。

今までそのような人は結構見ていて、普通に「そうして残業代稼がせてあげないとかわいそうだろう？」というリーダークラスの人もいました。もちろんそんな人はいつまでも残ってられませんけどね。ただＡさんはそれよりもしたたかのようですので、辞めないでしょう。

つまり、Ａさんが立ち回りが上手だったという事で、諦めるしかないように思います。

なぜならば、Ａさんが多くを一人で、しかもダラダラとやっているのに、あなたはやることがない、、、けれど、その程度の人力で十分まわっていける=居場所がないという事ですから。本来、労働条件にそのような差異が生じるような状況を作るべきでないのにそのまま放置している所長、あるいは会社風土はかなり危険だと思います。

という事で、さっさと辞めて次の仕事を探した方が良いと思います。

或いは、居直れるぐらいの図太さを持って、Ａさんを引きずり下ろすことに情熱を燃やすのもよいかと思います。その支所を相手に戦うようなものですが、良い経験になりますよ。

いずれにせよ最後は黙って辞めていくことになりますが、どっちの場合であっても、Ａさんの一連の立ち回り方をしっかり胸に刻んで、反面教師して糧にすることが大事だと思います。

お礼

ありがとうございます。

やっぱり残業稼ぎですよね。しかし、このAさん、まだ小学校低学年の子供がいるにもかかわらず毎日遅いです。夕方18時過ぎると、30分おきぐらいに携帯に子供から電話がきてます。
それでも、残業するとはいかがなものかという感じです・・・。

子供がいる友人達にこの事を話すと、皆口をそろえてありえない！と言います。
まさに反面教師ですね。
ちなみに、今現在18時半ですが、帰る気配ゼロです・・・。