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仕事を干されました
- 仕事をしていた3ヶ月のタームが終わり、次のタームのシフトの打診がなく連絡も無視されていました。突然電話があり、シフトに入っていないことを指摘されました。自分の身に覚えのないことを言われ、それが評価の低さと関係していると言われました。心当たりもなく、事実無根だと主張しても評価に繋がらないそうです。収入が突然ゼロになり、困惑しています。上層部と面談するように言われましたが、現場の仲間やトップも私をサポートしてくれているようです。辞めるつもりもありましたが、このまま黙っているのは悔しいです。どうすれば良いでしょうか。
- 仕事をしていた3ヶ月間のタームが終わり、次のタームへのシフトの打診がなく連絡も無視されていました。突然の電話でシフトに入っていないことを指摘され、評価の低さが原因で干されたと言われました。自分には心当たりもないし、事実無根だと主張しても状況は変わらないそうです。突然の収入ゼロに困惑しています。上層部と話し合うように言われましたが、現場の仲間やトップも信じてくれているようです。辞めるつもりでしたが、このまま黙っているのは悔しいです。真面目に仕事をやってきたし、人間関係も良好だと思います。
- 仕事をしていた3ヶ月タームが終わり、次のタームのシフトの打診がなく連絡も無視されていました。突然の電話でシフトに入っていないことを指摘され、評価が低いから干されたと言われました。自分には心当たりもなく、事実無根だと主張しても評価に繋がらないそうです。収入が突然ゼロになり、本当に驚いています。上層部と面談するように言われましたが、現場の仲間やトップも私を支持してくれているようです。辞めるつもりでしたが、黙っているのは悔しいです。真面目に仕事をやってきて、スタッフ同士の関係も良好だったと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
もっ！もしかして。。。小保方さん？（御免なさい） シフトを組んでるのは 上司ではないんですね？ 人は 簡単に裏切るし しらをきれる生き物です 上司も 仲間も信用できませんよ。。 もがいても 労力と時間の無駄ですよ♪ その労力と時間を 職探しに 有効利用してくださいね いいバイト・仕事があればいいですね☆
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- hello-hirobiro
- ベストアンサー率20% (1/5)
辞めさせるのに理由は、なんとでもつけてくるものです。 以前の会社で、社長が採用後１週間ほどでその社員を解雇しました。中途採用の人で前職での実績もそれなりにあった人です。 住宅、不動産販売の会社でワンマン社長でしたが、その社員になにか落ち度があったわけではありません。 あとで、知ったことですが、社長が事務所にいるときに咳払いをしたのが原因だったそうです。咳払いくらい我慢すれば、我慢できるのに、それができなかったからとの解雇理由でした。 その人は、「その程度のことで解雇するのなら始めから採用しなければありがたかったのに。。。そのために次の仕事を探すのになにか不始末があったのではと採用会社に思われて信用がなくなり苦労した。」と話していました。
お礼
そんなことあるんですね！ その話をきいて、バイトでよかったと思いました。 私の場合、視察にきた他のバイトの人が嘘の報告をしたようです。 その人のこと、その視察をさせた社員は孫の代まで呪ってやりたいと思ってます（笑）
- shiroya
- ベストアンサー率10% (117/1143)
＞以前から辞めるつもりでしたが 辞めるつもりだったのなら、良い機会です。 そのまま辞めたら良いと思いますが。 ＞このまま黙って辞めてしまっては相手の思うつぼ 思う壺も何も、あなたの思う壺じゃないですか、辞めるつもりだったんだから。 ＞どうすればいいのでしょうか。 無理に引き止められることもなく、嫌がらせされることもなく、辞められるわけですから、辞めたら良いのだと思います。
お礼
おっしゃる通りですね… 望み通り辞めることができたんですから。 ただ濡れ衣を着せられて本当に悔しいです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
雇員を一人切るのに 何らかの理由付けが必要だっただけで それ以上でも以下でもないでしょう。 他の人を新たに雇う準備をしていれば 他の理由があるかもしれませんが。 アルバイトは雇用調整のクッションなので 理由がなくても会社に金が無ければ切られます。
お礼
そんなに経営に困っている会社でもないので、本当に個人の感情による噂話が横行したんだと思います。 人員削減とは考えられず単なる嫌がらせ、気に入らない人は排除する社風です。 アルバイトだからこそ簡単にそれをされてしまったのでしょう。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
ちなみにそこの組織体系はどのようになっているのでしょうか 現場トップがフォローしてくれるのに誰が電話をかけてきて誰がシフトから外しているのでしょうか？ 辞める前に現場トップを交えて話をする機会を作った方がよいでしょうね また質問者さんが全く心あたりがないのに そこまで低い評価をされていること自体はかなり心配です 低く評価されている原因を知ることは今後の質問者さんの生活の危機管理の上で大切なことになります 正しいか正しくないかという視点だけでなく、 危険か危険でないかという視点でもみる必要があります。
お礼
現場のトップは最後まで否定していたそうですが全く聞き入れてもらえなかったそうです。 私はよく人になめられるというかバカにされます。 変に目だつのでいじめの対象になりやすいのかもしれません。 それにしても社会でこんなことがあるとは驚きました。 今後働く会社では目を付けられないように気をつけます。
お礼
小保方さんではありません（笑）彼女の気持ちはわかりますが。 現場トップが変わることもあり、私の知らないところで 名前を消されたそうです。 いくら評価が低いとは言え、順番がおかしいのではないかと思います。 この業界は辞めた方がいいのではないかと悩んでいます。