会社内での失言

質問

昨日、会社内での失言があったと思います。

内容は、会社で年数回あるイベントに関してです。
私は、普通の社員です。
会社内で少し中の良い上司（Aさん）がいます。
その上司が最近異動してきた上司（Bさん）がそのイベントに参加したい様な事を言っていたのです。
そのイベントの今年の1回目は来月あるのですが、一応締切になりました。

ただ、締切になってもそのイベントを管理している方に追加で申し込めば、参加することができます。
Aさんもあまり仕組みがよく分かっておらず、私が申込みが終わっても追加で参加することができますといいました。

何とかBさんも参加できる、方法を見つけてAさんに報告しました。
するとAさんは私にBさんに説明してほしいと言ってきたのです。
でも、私は工場の中の一社員ですし、Bさんのことはほとんど知りません。
AさんとBさんの間で話したことなのですから、私の本音としてはAさんから誘い的な感じでBさんに言ってほしかったのです。
一応、Bさんには話を説明したのですが、そのイベントには行きたかった様で行くとは言ってくれました。
（Aさんからこの様なお話がありましたのでという事は簡単に説明しました）
最後に「ありがとう」と言っていました。
この時は私は、とりあえずホッとしたのですが、現場の仕事が終わって事務所に戻った時に、中の悪い別の上司（Cさん）が私が余計なことを言ったという事を遠くからわざと言っていました。
やっぱり、Aさんから言って欲しかったです。
まだ、来て間もないBさんなのですから、上司とは言えAさんとBさんの間の信頼関係とかという事を考えると、私は余計なことをしたという事で、頭から離れません。

会社に行きづらいとというのはありますが、どの様に接したらいいのでしょうか。

回答No.1

etranger-t · ベストアンサー

質問者様は何も余計なことなど言った訳でもありませんし、失言などどこにもありません。

Ａさんは質問者様の上司であり、イベントのことを良く分かっていないので質問者様から直接Ｂさんに説明した方が良いと判断したから質問者様に指示をしたのです。質問者様は親切心から申し込みが終わってからでも追加で参加出来ることをＡさんに説明したのでしょうが、その時点で質問者様もその件について関与してしまった訳ですから、ＡさんとＢさんとの話だけにしてしまうのはおかしいと思いますよ。

少なくとも質問者様から見てＡさんは上司なのですから、指示に従わなければいけないと思います。仮に、Ａさんの指示に疑問を持たれるのであれば、最初から余計な（言い方が悪くてすみません）ことは言わなければ良かったと言えます。
人間関係ですから、色んな感情が入るとは思いますが、基本的には余計なことは言わないことに越したことはないということなのです。

とは言え、質問者様はＢさんの希望を叶えてあげた訳で、お礼を言われているのですから、今回は余計なことをした訳ではなく、助けてあげたことに他なりません。
ですから、Ｃさんの言っていることなど気にする必要などなく、仮にＣさんから直接何か言われたり、他の社員から言われれば、質問者様の正当性をそのまま話せばいいことなのですから、Ｃさんは心の狭い上司としての器のない人間だと思っていればいいことです。

従って、質問者様は何も悪いことや失言などしていないのですから、堂々としていればいいだけのことです。
ちょっと気にし過ぎだと思いますよ。些細なことは気にしないことです。

回答No.2

bn10000

まったく問題なしｗ

Ａ氏が、あなたに遠まわし？に言ってきたのなら、

参加できるように最善を尽くすのは当然ですね。下っ端ですしね。

異動してきたＢ氏にも、これで顔を覚えて貰ったのでは？

社内のイベントかも知れませんが、こういった事が社外に

出ても大切ですね。

問題は馬鹿上司Ｃですねｗｗ

わざわざ嫌味を言ってくるぐらいだからｗ根性悪そうですねｗｗ

社内では、悟られる事無く距離を保ちましょうｗｗ

可能であればＡ氏Ｂ氏に信頼される部下になって守ってもらいましょうｗｗ

健闘を祈ります。