給与ベースアップ！だけど…

質問

アンケートなので気軽に！

「給与はベースアップするけど、アップする前から残業を大幅に減らす」というのを宣言されているという会社に勤めている知り合いがいます。そうなると実質減給になるらしいです。
消費税アップに伴い表向きには給与アップ”だけど”そうはならないという事らしいです。

皆さんがお勤めになっている会社で、こんな表向きはいい会社”だけど”実際は・・・みたいなことありますか？

回答No.3

nankaiporks

輸入通販の会社です。
円安の影響で苦しいのは分りますが、ベアもなければ残業も無し！

カタログなどを作ってますが、通販なのに印刷物をないがしろにしてるので、売り上げは右肩下がり。
プロの私に仕事もさせず、素人が制作しててバカみたいなものしかできてません。

ブラックというより、バカです。
フリーの個人契約なので、どうにでもなれ！って感じで、放ってますが。
（私の意見も聞いてくれませんし、相談もありませんから）

おかげで、毎日が鬱状態です。

回答No.2

hyakkinman

給与面では、ほとんど影響ない、低賃金な介護の世界…

国は、個室ユニット型老人ホーム（高齢者10人に対して、ヘルパー１人が個別にケアする）を推進しているようですが…

そうとう上手くやらないと…

ヘルパーも、利用者も【孤独感】に支配される【人間ゴミ捨て場】に成り下がります。

表向きである【施設のパンフレット】は、設備の美しさしかうたっていませんから、

介護の仕方や人間関係など、雰囲気をよく確かめたほうがいいと思います。

【あずかっていただけるだけでも感謝…】
【雇っていただけるだけでも感謝…】
という気持ちは、とても低い次元の「ゴミ捨て場」感覚ですね。

私自身も、気をつけて…

利用者に孤独感を感じさせない施設をめざします。

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208）

私は製造業(派遣)なので、ベースアップもへったくれもありません

でも、表向きの求人は

クリーンルームでのお仕事

高時給、ガッツリ稼げる!!

初心者＆ブランクさん大歓迎

とあることないこと書いています

でも、ホント人が足らないんです