私もパートだけど、休めないし早退も出来ない。

質問

私の会社は何日も前に休むと言えば休みがもらえます。
でも、私はもらえません。
早めに早退を願い出ていても、当日になると、仕事をいい加減に思っているのかと言われてしまいます。
他のパートさんにはそういうことは言いません。
私は事務も工場での力仕事や水仕事もと兼任しているとはいえパートです。
でも、私はほかのパートさんとは立場が違うとよく言われます。
時給はみんなと同じですし、一番高い時給を頂いているわけではありません。
甘い考えかもしれませんが、他のパートさんが帰宅するなか、１７時や１８時から事務仕事をやらなければならないので、しんどいです。
休みも今は忙しく週１しかないので、早退して体を休めたいです。
今の時代は、パートも社員さんなみにバリバリ働かないといけないのですか？

回答No.1

lucky1267 · ベストアンサー

よく言えば頼りにされてらっしゃる（あてにされてる）。
悪くいえばパワハラです。
他のパートさんは休めるのですよね？
だったら完全な差別行為です。いくらなんでもこなせる、と言っても有給（恐らくですが）は取れて当たり前です。
まさかサービス残業になっていませんよね？
もう少しきつめに出てもいいと思います。
もしもそれが原因で解雇なりの処分を受けたら労働基準局に訴えて出れます。

お礼

残業代はちゃんとついています。
ありがとうございました。
有給なんてものはわが社にはないですよ。

回答No.2

kimamaoyaji

労働基準法違反です
パートタイマーは法律上は、「１週間の所定労働時間が通常の労働者（正社員、残業なし）の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められています。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html
労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間
と言う事は休みが1日ですから40/6＝約6.7時間労働もしくは、8時間で5日、仮に10時間労働なら4日/週でそれ以上は労働基準法違反ですから、労働基準監督署にばれたら大問題になります、と言うかそれで、きちんと時間給を払ったら、ばれる様な気がしますが？

お礼

ありがとうございました。
それは社長もご存じで、だからこそほかのパートさんたちにはそれを守らせようと必死です。
でも私にはなんだか違うのです。