就活（エントリーシート）について

質問

見て頂きありがとうございます。メーカー関係に就職したく、日々就職活動をしています。

エントリーシートを書いているのですが、現在５社エントリーが完了し、すでに２社からお祈りメールが来ました…。お祈りが来た２社についてはＷＥＢテストもあり、その出来が悪かったと感じるのも原因の一つだとは思います。
まだ合否が来ていない他の３社についても適性検査やＷＥＢテストも同時に受けるものが多いのですが、エントリーシートの完成度についても不安です。

そこで、エントリーシートの完成度を高める方法や、人事の方々がエントリーシートのどんな所に注目しているのかが知りたいです。

(1)エントリーシートを書く上で、時数制限がある場合が殆どだと思います。
中でも「学生時代に頑張ったことを200字で」などは、書きたいことはあるけれど経緯だけで文字数がオーバーしてしまい…結局抽象的な200字になってしまいます。
こういった場合、みなさんはどう対応していますか？
多少抽象的になっても「面接で聞かれるであろうポイント」と割り切ってしまうか、書きたいことはあれど絞って出来る限りで詳しく書くか…その他、どうされていますか？

(2)数多くのエントリーシートが集まる中、どのくらい丁寧に読まれているのでしょうか。逆を言えば、ここは注目しているので特に熱を入れた方が良い（例えば文章の出だし・終わり等）といったことがあれば、教えてください。

他にも何か就職活動について情報をいただけると嬉しいです。お願いします。

回答No.2

AR159 · ベストアンサー

採用担当してました。

エントリーシートだけから何かを読み取るのは難しいですね。特に「学生時代に頑張ったこと」については、

■アルバイトで「笑顔を絶やさないとか、大きい声で挨拶することで客数を増やした」とか、「注意されたことはメモに残して同じ注意されないようにした、だから私は努力をして成長できる人間だ」的なエピソード
■サークル活動で「副代表（あるいは副幹事）としてメンバーをまとめた」的なエピソード

などは、ゲップが出るほど見飽きています。残念ながら感動も共感も興味も湧きません。

地味でも良いから地道にコツコツ継続していることや、表彰や資格取得や認定といった目に見える結果を伴うものだと、好感が持てるし記憶にも残ります。
あと文章力や単語力は、意外に目につくものです。字数制限を「時数制限」と書いてある時点で印象はマイナスです。

それと、エントリーシートの中身よりも、テストや適性検査、大学のレベルや成績表によって左右されるということは、いまさら言うまでもないことですが。

回答No.1

foxfaxfix

(1)
どんな経験をして何を学んだかが大事なので、経緯は短くていいです
人事は、学生がどんな経験をして何を学んだかしか見ていないですし、面接をしても覚えてるのはそこだけです
経緯なんて聞いても忘れますし、なくても良い情報です
例えば、「サークルでリーダーを務めコミュニケーション力を学びました」と言うだけでも、どんな経験をして何を学んだかが伝わります
コミュニケーション力を学んだ経緯は省いても、最低限伝えるべきこと、アピールすべきことが入っているので問題ありません
起承転結まで書ければ、説得力のある素晴らしい文が書けますが、それが出来ないなら起と結だけ言えば概要は伝わります

(2)
流し読みです
文章の言葉遣いは流し読みでも目につくので、しっかりとした丁寧な言葉遣いで書いた方が良いです
型にはまった内容と形式で、敬語だけ丁寧にして他人と差別すれば、流し読みしやすく印象もいいでしょう
学歴は今更どうしようもないですが、チェックされる部分ではあります