資格代を断りなく引かれました。

質問

お世話になっております。
カテゴリ違いでしたら申し訳ございません。

主人が配管工をしておりまして、主人の兄の紹介で7年程前に個人事業の親方の元で働き始めました。
溶接などの資格代は親方が払っていたそうで、『1～2年で辞められたら払ってもらうけど、長く働いてくれたらいいよ』と当時話したそうです。その時の雇用形態が今ひとつ私にはわかりませんが、主人が言うには社員とのことです。

主人は2年前に独立させて頂き、元親方から請負で仕事をしていました。
独立した時に、独立したから資格代は自分で払ってと言われ、それからは自分で払っています。

今年一月から別の会社に主人が入社することになり、元親方から請負の仕事は昨年末までで今日最後の入金があったのですが、14万円程引かれた金額が入金されていました。

辞めることで行き違いがあり、元親方が怒ってしまい 主人には直接言ってきていないのですが、主人の兄に資格代を引いてやろうかなと言っていたそうです。

資格は仕事をする上で必要な資格なのですが、口約束とは言え資格代を引くのは法律上通る話なのでしょうか？
どうすればよいのか わかりません。

裁判とも考えていますが、準備も費用も時間もどれくらいかかるかわかりません。

長文、乱文で申し訳ございませんが、お詳しい方にアドバイスをいただけると、助かります。

回答No.1

noname#195579 · ベストアンサー

労働基準法では労使の合意がなければ税金関連（社会保険料・雇用保険含む　）以外は

給料から無断で引くのは違法です。一旦給料を支給してから本人に払ってほしいというのは

いいけど。簡易裁判所なら一・二日で終わります。

裁判費用は会社に請求できますよ。給与と裁判費用を合わせて請求を。

お礼

早々に回答して頂きまして、ありがとうございます。
裁判費用も相手に請求できるのですね。辞めると言った後に給料を何も言わず遅らせたり、今回またこのようなことがあり参っておりました。
ありがとうございました。

回答No.2

habataki6

資格というのは本人の都合とは関係なく、会社の意向で取ることを指導されます
費用は会社負担なのですよ、ですから勤務中に資格の受講にいったりすることも
可能です、辞めれば費用は払えなんて普通はいわないですよ、なぜなら雇用は
生涯にわたり保障はされていません、会社の都合でどうにでもされてしまいます。

会社でかかる費用は基本的には会社が負担するのですよ、例えば紙に書くには
鉛筆必要ですけど、資材にいって鉛筆よこせというのですよ、遠慮していると勝手には
持ってきてはもらえません、気が弱いと自分で買って使うことになります。
帽子とかでも髪の毛が邪魔になりますから、かぶるときには会社負担ですよ、溶接なら
安全靴とか手袋も会社負担ですよ、自分の靴だと怪我したら、使えない人間になって
しまいますよ。

お礼

知らないってダメですね。
普通に会社に勤めてこんなことがあるのかと、本当に驚きました。
勉強になりました。
ありがとうございます。

補足

度々、すみません。
主人の兄から先程聞いた話ですが、前に社員として勤務中に器具を主人が破損してしまい、その時は お前は社員だから弁償しなくていいと言っていたらしいのですが、今になってそれも弁償してもらおうかと言っていたようです。
それは、弁償しなければならないのでしょうか？

また、労働基準局に相談するのはどうなのでしょうか。