創業記念祝賀会の直前欠席

質問

創業記念祝賀会に招待され、社長とともに出席する旨先方に伝えておりました。
既に2週間を切ったのですが、社長の都合がつかなくなり、どうしても欠席しなければならなくなってしまいました。

社長から出席できない替わりに花を贈るように言われました。
2週間前ですので既にお席を用意していただいているのではないかと思うのですが、
花や祝電の他に、お祝い金を何らかの形でお渡しした方がよいでしょうか？

先方はこちらの顧問で20年ほどのお付き合いです。会場は有名ホテルです。

私も初めてのイベントですし、社長も外国出身のため、どのように対応したらよいか悩んでいます。
アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#237141 · ベストアンサー

創業記念祝賀会でしょ？
これがね、創業（設立）すぐの発表祝賀会とかだったら
１０万円のご祝儀はアリかとは思いますが、
７０年目という祝賀会だったら、想定の３万円で良いと
思いますよ。

またその会社とあなたの会社との取引(関係）の密度にも
よりますね。３万よりも１０万包めばこれからも懇意にしてくれそう
なんだったらそうすれば良いし、１００万も包めば（まあそこまでする必要
ないと思いますけどね）見返りも大きいでしょうね。
で、そもそも見返りをもらえる関係なのかどうか？ですよね。
こういうことはドライに考えれば良いと思います。

こちらの社長が欠席だったら、代理で行くのが無難だと思います。
貴方がＮｏ．２なんだったら。

お礼

ありがとうございます。
基本的な考え方、無難で失礼のない対応について教えていただき、回答いただいたお二人に感謝したいです。

回答No.1

noname#199520

たとえ出席でもご祝儀は考えていたんですよねぇ？

どれぐらいの規模の会社でしょうか？50年や100年の節目の創業記念とお祝いは50万とか100万が普通だったりします、最低でも10万円単位です。

席は、前日まで変更可能ですから気にしないでいいですよ、ちゃんと総務がやりますから

社長が欠席する旨の連絡と詫び
お祝いの品
お祝いのご祝儀
代理出席の挨拶

これらが必要です

お礼

詳細なアドバイスありがとうございます

補足

ありがとうございます。
規模は先方60人、こちら30人程度、70年記念です。

過去の質問等参考に、ご祝儀として社長代表として3万円お渡ししようかと思っていたのですが…常識外れでしょうか？立食形式の場合、会場から人数分請求されるのではないかと思いますが、せめて欠席によって負担を増やさないようにしたいです。
代理出席するとしたら自分しかいないのですが、1人で代理出席しごあいさつしてご祝儀をお渡しした方が良いでしょうか？

分からないことばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。