社保なし正社員か、社保ありパートか

質問

タイトル内容通りの２択で迷っています。なかなか周りに相談出来ず、よろしければお知恵を拝借したいです。
今私は前者で勤めておりますが、有休もなく、休むと月給がその分削られ非常に不安があります。

パートが必ずしも社保に入れるとは限りませんが、仮に社保完備、有休ありのパート職があった場合、手取りが7万円程下がりますが、パートにした方が長い目で見ていいでしょうか。パートと正社員では解雇されやすいのはパートかとは思いますが、企業によってもパートを長く勤務させている会社もあるかと思います。
ぜひアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

am315 · ベストアンサー

正社員なのに保険も入れない会社では
正社員では不安じゃないですか？
しかも有給も付かない。ておかしくないですかね
それは勤務日数が満たないから？
満たしているのに付かないなら不当じゃないのかと思いますが。
そのような場合は正社員でも　いつ切られるかわかりませんよね
違う職場探された方がいいのではないかと思います。

お礼

ありがとうございます。有給がないのはどうやら違法なようですね。
よい職場を探してみようと思います。