一度も働いていない場合の各種保険料について

質問

お世話になります。
派遣社員として勤務しておりましたが、労働条件が採用時と相違があったため約3カ月で退職することになりました。

年末までは勤務しましたが、年明けからは一度も出社しておりません。
派遣先企業は年末年始が休日でした。
一度も賃金が発生していないのですが、その場合でも1月分の健康保険・厚生年金・雇用保険料は納める必要はありますか？
退職を派遣会社に申し出たのは1月ですが、12月末付けで退職にすることは可能でしょうか？

回答No.1

WinWave · ベストアンサー

結論から言いますと、１２月末時点での退職にできるかどうかは、派遣会社との話し合い次第だと思います。
なお、少なくとも、１２月分までの社会保険料は発生します。

賃金が発生している・していないにかかわらず、社会保険の資格喪失日がいつになるのかによって、ある月の社会保険料（ここでは健康保険料と厚生年金保険料をさすものとします）が発生する・しないが決まってきます。
通常、ある月の末日まで在職していると、その月の分の社会保険料が発生します。
例えば、１２月３１日まで在職していると、その翌日の１月１日が資格喪失日になり、１２月分の社会保険料（一般に、翌月に支払われる賃金・給与から天引きすることになっています）が発生します。

言い替えると、１２月に支払われる賃金・給与から天引きされるものは、１１月分の社会保険料です。
そのため、１２月分の社会保険料は、１２月中に退職が確定していたのなら、１２月支払の賃金・給与から、１１月分の社会保険料と合わせて、２か月分の社会保険料として天引きすることもできました。そのようなことも認められる、という決まりがあるのです。

とすると、もし、１２月分社会保険料がまだ支払われていない場合には、１月に支払われる賃金・給与がゼロであっても、質問者さんは、１２月分社会保険料の自己負担分を職場に納めなければならないことになります。
そのため、ある月の給与・賃金からは何月分の社会保険料が天引きされているのか（要は、上述したように１か月遅れの形で天引きされているのか、ということ）を、派遣会社を通じて必ず再確認して下さい。
（会社によっては、１か月遅れでの天引きではないケースがあるためです。）

１月分の社会保険料については、１月中（但し、１月末日以外）に退職する扱いであれば、そもそも発生しません。
また、雇用保険料は、賃金・給与がゼロであれば発生しませんから、１月分の雇用保険料は発生しません。
したがって、１月中の退職という取り扱いがなされたとしても、１月分の社会保険料は発生しないものと考えます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

coco1701

退職日がいつかによります
　・1/30までに退職なら、健康保険料・厚生年金保険料の1月分の支払は発生しません
　・1/31（1月末日）の退職なら、健康保険料・厚生年金保険料の1月分の保険料は徴収されます

　・12月に働いた給与が1月に支給される場合、12月分の保険料は1月の給与から引かれます（通常1ヶ月遅れで徴収するため）
　　1/30までに退職すれば上記のみで、1/31退職ならさらに1月分も徴収となるでしょう
　・雇用保険料は1月に給与が支給されれば徴収、支給がなければなし

＞12月末付けで退職にすることは可能でしょうか？
　・派遣会社との話し合い次第
　・1月末日退社にならない限り、1月分の保険料等の徴収は発生しない
　　（保険証に関して、1/30退職なら保険料は聴取されませんが、保険証は1/30までは使用可能）

お礼

ご回答ありがとうございました。