休業について（ベンチャー・契約社員）

質問

開いてくださりありがとうございます。

最近体調をよく崩して会社を毎週のように休んだり午後から出勤することが多くなってしまい
友達にも相談して今日はじめて心療内科に行ってきました。
まだはっきりとうつと云われたわけではありませんが「自律神経失調症」と診断されました。
お医者さんには早めに休職すべきと云われました。

わたし自身も長期でお休みする時間がほしいなと感じておりましたが
今の会社の状況ではとても難しく上司にどう説明していいのか困っております。
困っている点としては、

・ベンチャー？企業で小さな会社なので1人に仕事が固執してしまっている。
（わたしが休むと業務が止まってしまう点が多いです）
・業務のマニュアルがない
（簡単なものはわたしも少しずつ作成していますがまだまだ不足状態）
・たとえ休職となったとしても今のわたしが受け持っている業務を割り当てられない
（完全に人手不足です。わたしがいたとしても足りていないので・・・）

以上のことからすぐには休職できないのでは・・・と思っております。
今でも休みの時には頻繁に連絡がきたり家で急ぎの業務をしている状態なので
本当に休職なんてできるんだろうか・・・と不安でなりません。
基本的に休業までの準備（引継ぎ？）期間ってどのくらいなのでしょうか・・・。

同じように小さな会社に勤めていらっちゃる方で休業をされた方に是非アドバイスいただきたいです。

また、お金や契約の面でもかなりルーズな会社なのでそのあたりもとても不安です。
まったく貯えもなく、家もいつもギリギリな状態なので傷病手当金を申請したいと考えております。
（5月にアルバイト入社して途中で契約社員に変わったので有給もありません・・・。）
そういった休業までの流れでわかりやすいマニュアルやサイトさんなどございましたら
お教えいただけると嬉しいです。
（自分でもいろいろ探してみましたが難しくてどれがいいのか・・・）

まとまりのない文章で申し訳ありません。
是非お応えいただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

violet33

こんにちは。
私は、以前４年間うつ病に苦しみました。
今は試行錯誤した結果、すっかり元気に暮らしています。

　傷病手当は、私は当時気になりつつ、結局
手にすることは出来ませんでした。

　しかし、最近になって個人的に気になり、
調べてみたのですが、どうも傷病手当が受け取れるかの
大きなカギとなるのは、「社会保険に加入しているかどうか」
のようです。

　国民健康保険では、ダメなようです。

　どうか、御自分の身体と心を一番に考え、ベストな選択を
なさって下さい。

　応援しております。

お礼

ご回答ありがとうございます。

健康保険には入っていますが
社会保険には入ってなかった気がするのでもう一度確認してみますが望みは薄そうです・・・。

やはりこういった事は知識がないと難しいですね・・・。

ご丁寧にありがとうございました。

回答No.1

emma-ko

こんにちは。
まえに小さな会社（10名規模）に勤めていたときに鬱病にかかりました。
同じような状況で、休職をお願いしましたがそのまま退職をすすめられました。
不確かですが、病気の休職は法律で定まっているわけではないと思うので会社判断なのでは、と思います。
小さい会社では難しいのが現状かもしれません。
働く人の権利として、参った人はお休みできる、そんな社会になればいいと思いますが、難しいようです。
質問者さんが心穏やかに過ごせますように。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私の会社も10人未満の会社なので同じよう状況です。

やはりそのまま退職が1番濃いのでしょうか・・・。
どちらにせよ手当も難しそうだし、
正直辞めたいとまで考えてましたが回復したあとが心配でなかなか言い出せません・・・。
これは完全にワガママですね＞＜

ご丁寧にありがとうございました。