- ベストアンサー
会社を辞めるか悩んでいます
- 入社から3ヶ月経った今でも雇用保険を始め各種社会保険に加入してくれません。求人では、各種保険完備と記載がありました。
- 求人では週6勤務で、勤務時間は10:00～18:00とのことだったのですが、実際の労働時間は長く、月間で合計325時間ほどあります。時間外労働の計算方法がよく分からないのですが、週40時間を超える時間を時間外とすると、恐らく150時間程の時間外労働だと思います。しかし、時間外手当は1円もつきません。
- 上司のおかしたミスの謝罪のため1人で取引先に行かされることが何度もあり、精神的にも辛く感じてしまいます。甘えた考えだというのは、自分でも分かっているのですが、不眠になり、食欲も落ち、過呼吸の発作が起こったり、なぜか涙が止まらなくなり、死にたくなる位辛いのです。
- Baikin3
- お礼率94% (18/19)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数9
- ありがとう数8
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (8)
- bztakdc
- ベストアンサー率16% (1/6)
精神的に辛いなら辞めましょう。 私は就職などしたことありませんがそこら辺のサラリーマンよりは所得があるし、ストレスを感じたことがありません。 能力のない人が良いホワイトな会社に入ろうったって無理ですよ。 それなら辞めてしまって、バイトでもしながらスキルを身につけ、良い会社に就くか起業したほうがいいと思います。 視野が狭くなってるんじゃないですか？ それと自分に甘えないで頑張ってください。根性入れ替えるのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 起業は考えたこともないですが、 自分の能力に見合った企業を探してみようと思います。 ありがとうございました。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
＞「忙しくて、そんな暇ないんやー」 社会保険は会社が負担する分があるので、これを払いたくないから こう言ってごまかしているのかも。ごまかせると思われているのかも。 社長以外にその辺をやってる人やハロワに頼みましょう。 社長さんが忙しいから！気の毒だから！と。 残業代無し タダ働きイヤー 4度転職していますが、残業代の出ない会社に勤めた事がありません。 激安のところはありましたが。 世間の99%がサービス残業してても、私だけはタダ働きイヤー なので転職しましょう。 雇用保険に入っていないのですから、すぐに辞めた事が何の記録にも残りません。 履歴書に書かなくても分かりません。 残業代等きちんともらえたら、上司の尻拭いとか 客が納得しないから、上司来てくれ とゴリ押ししたり どうにかしようという気になれるものです。 ないのに頑張る気になんてなれません。 モチベーションを保つのに金は必要です。 もちろん金だけで人間働けるものではありません。 好きな仕事とか尊敬できる上司とか、色々と欲しいものです。 書かれていませんが、今されてるお仕事は好きですか？ これからもやって行きたいなら、経験はものを言いますので もう少し頑張ってお仕事を覚えましょう。 好きでもない・金ももらえない・人もクソなら、そこにいる意味が全くありません。 ご自分が頑張りたい環境を探す為に頑張りましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >好きでもない・金ももらえない・人もクソなら、そこにいる意味が全くありません。 本当にその通りですね。 基本的な仕事内容は好きなのですが、 その他の不随業務があまりにも多く、 他にそのような事務作業をこなせるスタッフがいないという現状です。 自分の適性なども考慮して頑張りたいと思える環境を 探してみようと思います。 ありがとうございました！
- mikipan
- ベストアンサー率44% (4/9)
社労士です。 こんばんわ。 ブラック企業を越えた違法です。企業としてなりたっていません。 社保に入ったって、未納にする会社かも。 ちなみに過労死は半年間 80時間、もしくは100時間越え二三カ月がめやす。過労死ラインを軽く越えてます。 派遣とか、まともな仕事やりながら、他の会社をのぞいてみては？ あなた様の体調やキャリアの為にも退職をすすめます。 では。
お礼
ご回答ありがとうございます。 専門家の方のご意見、非常に参考になりました。 前向きに転職を検討しようと思います。
- pringlez
- ベストアンサー率36% (598/1630)
>入社から3ヶ月経った今でも雇用保険を始め各種社会保険に加入してくれません。 失礼ながらここで笑ってしまいました。ブラック企業というより「違法行為を生業とする集団」と言ったほうが適切だと思います。そんなひどい会社があるんですね。 >社長曰く「忙しくて、そんな暇ないんやー」だそうです。 とりあえず労働基準監督署に相談した方がいいと思います。そこまでひどい犯罪組織ならすぐに行政指導が入るでしょうから。 >労働時間は長く、月間で合計325時間ほど もしも会社がつぶれる事になったり逆恨みでクビになるのだとしても、コンビニとかでバイトしたほうがはるかに収入がいいように感じます。例えば時給850円だとして、同じ労働時間でいくらもらえるのか計算して今の給与と比較してみてはいかがでしょうか。 >しかし、このくらいの理由で >仕事を辞めているようでは、何の仕事もできないのだろうか…。 そんなことはありません。普通の人ならやめると思います。少なくとも私なら即辞めます。まぁ労働基準監督署に通報して、できれば今までの不払い分の時間外労働賃金を払わせてからにすると思いますけど。 次の職場の面接でその惨状を話せば「なぜそんなところにい続けたの？なぜすぐに辞めなかったの」などと聞かれるかもしれません。そのくらいひどい会社です。むしろ、そんな会社でもいいから、面倒を起こさずにいつづけようなどという考えこそが甘えだと思います。 >世間の大半の企業がこのような状況なのでしょうか？ そんなことはありませんよ。まともな会社も沢山あります。残業代の不払いくらいならよくある話ですが、社会保険の加入拒否などそこまでひどい違法行為を行う会社は珍しいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり一般的に見てブラックなのですね。 会社にいると「この社会にはもっと激務と呼ばれる仕事が…」と 唱えられて洗脳されたような状態になるので、 冷静に考えられなくなっていました。 迷うことなく、転職しようと思います。
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2802/10380)
いや、保健等の問題は大問題ですよ、社会保険に入れないという事は国保、厚生年金に入れないという事は、国民年金って、明らかに労働基準法に違反しています、だとすれば労災にも入ってないのでしょうか？ 労働基準監督署から見れば雇われていない人、まずいでしょう。社長は社会保険や厚生年金の負担を払いたくないだけでは。 まさにブラック企業ですね、退職するなら、辞表を出す、その前に労働基準監督署に届け出て、社会保険や、厚生年金に直してもらった方が良いですよ、給与明細を全部持って行けばOKだと思います。 その後かいしゃを止めるのだから、労働基準監督種の人に相談して、退職願をいつ出したら良いか確認したほうが良いと思います、3か月とは言え、されど3か月ですから、年金払ってないなら尚更です。 それに、労働基準法で決められた残業時間を軽く超えてる訳ですから、これも問題です、しさらにサービス残業だから問題です、これも一緒に申し出た方が良いです、退職時にその分の給与を払うように労働基準監督署から命令が出るでしょう。 それ以降の話は、明細が判らないですし、会社の命令で無く、上司の命令でしょうから、パワハラであって、会社にかんけいあるか、不明です
お礼
ご回答ありがとうございます。 違法だらけですよね。 自分でも、保険の手続きをしないのは おかしいような気はしていたのですが、 どこもこんなものなのだろうと言い聞かせて 我慢していました。 法的手段も視野に入れて退職の方向に進みたいと思います。
- 畑山 隆志（@deltalon）
- ベストアンサー率39% (733/1864)
体調がおかしくなるようならすぐにやめた方がいい。 どうせ会社からはいらないと思われているわけだし、一言で辞められる。 オレの場合は、スーツとネクタイは似合わんな～と思っていたので、屋内で汗をかいて走り回る仕事。サービス業や工場などに切り替えた。（こういった仕事はだいたい制服がや作業着があるので、着るものも気にしなくていい。） 体力的にはきついが精神的にはずっと楽にできる。 これまでのことを思い起こして、自分では苦に感じていない作業の仕事を選べばいい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 体重が激減していて、リンパが腫れて高熱が出ても休めなかったりして、 体調も、精神も崩壊寸前です。 自分にもっと合う仕事があると信じて、 転職しようと思います。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 世間の大半の企業がこのような状況なのでしょうか？ いや、かなりヒドい状況です。 私は基本、労働者側に「甘えるな！」と言う側の立場ですが・・ご質問の内容だと、会社側がかなりブラック企業だと思われます。 ブラック企業と言うより、会社として未成熟とか幼稚過ぎ、会社ゴッコ？と感じますよ。 「企業」と呼べる体裁をなしていません。 たとえば、過酷な労働を強いるのは、個人の能力や感じ方にも個人差がありますので、労働者が我慢するかどうか？など、難しいですが、「約束を守るかどうか？」「ウソを付くかどうか？」なんてのは、誰の目にも明らかです。 従い、仕事も出来ない間に、ブラック企業だ！なんて言うのはどうか？と思うのですが。 しかし雇用保険などは労働者との約束事では無く、法律上の約束事で、会社としては最低限、満たさねばならない要件です。 そう言う事柄を、平気で「忙しくて、そんな暇ないんやー」などと片付けて良い話しではありません。 そう言う「やらねばならないこと」をキチンとやらなっから、忙しいのでしょう。 辞める/辞めない以前に、直ちに労基署などへ相談し、残業代など未払い賃金などを請求なさり、その後に労働契約解除に動かれたら良いと思います。 労働審判を考慮し、いきなり弁護士に相談しても良いくらいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、そうなのですね。 実情として、労働基準法ってどこまで守っている会社が あるのだろうと思い、相談させて頂いたのですが、 ここまで違法なのは異常なのですね。 タイムカードのコピーや給与明細などはとってあるので、 労基署への相談も考えてみようと思います。
- shinde_kaiketu
- ベストアンサー率19% (32/161)
お礼
ご回答ありがとうございます。 残業代は1円もついてません。 固定の基本給に交通費がついているだけです。 先輩社員はみんな辞めてしまい、 社長とその親族と中途採用の同期が1人いるだけです。 >既に月300時間以上働けた時点であなたの耐性はそれほど低くありません。 ありがとうございます。涙が出るほど励みになりました。 何とか前向きに転職を目指していきたいと思います。