同業種なら会社・組織はどこも同じ？

質問

お世話になります。カテゴリー違いだったらごめんなさい。
現在建設業（現場）で勤務しております。経験年数の少ない若輩者ですがご意見を伺えればと思います。

最近、会社・現場の在り方について悩んでいます。
私が今在籍している現場では情報が一切まわっていません（回ってきません）。

例えば、変更箇所の発生に対し、いつまでも図面を直さなかったり、修正・変更が反映された図面を回さなかったり。
現場指示で変更になったことが確認に回って初めて変更になったことが知らされたり。

実際にあった話なのですが、墨出し屋の墨の確認に回ったところ配管サイズが図面と相違。
所長に「変更しました？」と確認したところ「知らない」との回答。
（私を含め3人なので）もう一人を呼び出し聞いたところ
「あぁ、なんかあらかじめ鉄筋を見込んで墨を出すのが最近の流行らしくて、それでやってもらいました～」との言葉。
約1週間前の情報を平然と放置。。。

また、変更箇所・修正の情報の図面も回さず
「ちょっと！図面が古いよ～！！」（最新の図面を持っているのは私でも所長でもない）
「ここ変更になったからさぁ～」と文句（？）を垂れはじめ、
所長に「で、最新の図面は？」と言われて初めて「渡しますよ～」とデーターで渡す。
着工直前で図面を持ってくること多数。

私が（下の者が偉そうにと思われるかもしれませんが）
「情報は回さないと現場にも反映されませんよ！このままじゃ現場潰れますよ！！」
と言っても所長も情報を回さないもう一人のやつものらりくらり状態。
なるようになるさー、という感じです。
現場所長が変更内容・現場の状態を熟知しているなら私が知らなくても構わないのですが、
所長も知らないような変更もあり、直前になってあわてることも多々。

実際、下請けさんにも
「この現場つぶれるよ。情報がまわってないじゃん（笑）
所長を始め上の者が出てこない、残業の時のみ出てきて『終わりますか？』
って聞いて上の者は事務所に帰る始末。現場見てるのは若い子だけじゃん。
他の会社（現場）は所長自ら率先して行動してるのに。」
「上のじじい共にもやらせりゃいいじゃん。マジで動かねーよな」
「なんで一人で（墨出したり）作業してるの？」
と言われる状態です。

私が会社命令で現場から半日ほど席をはずす際「これ、お願いします」と言っても素知らぬ顔（動かない）。
極めつけは「どうあがいてもこの状態じゃ終わらないです。助けて（手伝って）ください」と早めにＳＯＳを出して言っても
「まだ終わらないの？」と助ける気もなし。チームワークとは何ぞ？と思わされる毎日です。

よく、「（同業種なら）どこの会社も同じだよ～」と言いますが
どこの会社も（特に建設業）同じような状態なのでしょうか？（情報が回らない等）
私は正直この現場（会社？）が異常に思えます。
他の会社・現場を知らないからこそ、私が異常なのか、組織が異常なのか分からなくなっています。

私と同業種の方、異業種の方問わずご意見を伺えればと思います。
また、情報を引き出す（周知徹底されるような）有効な手段はないものでしょうか？

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

それなら、変更される情報を常に一カ所の掲示板に表示するという手がある。（軍艦が周囲の状況をすべて一カ所に集めて処理するのと同じ）

　でもね、情報のアップデート（切り替え）にはみんなの協力が必要なので、キミ一人では無理だろう。なので本気でやるのなら現場を統括する最上位の責任者からの指示と費用を引き出すしかない。つまりトップが変わらなければ無理ということ。

　どうにもならんかったら転職も考えておいたほうがいい、かも。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私が情報共有～…と言ったところ
情報共有のための時間（？）を就業後（18：00～）とるようにしましょう！
と情報を回さない人が言い出し、３日坊主ならぬ2日でその時間はなくなりました（笑）

私が図面等を担当した際は必ず現場休憩所（よく作業員さんから図面をもとめられることがあるため）に最新のものを掲示するようにしています。
（図面があって助かったよ、役に立った、という声もありました）

ですが、この情報共有に関して正直トップも動く気はないみたいです。
動く気があるのなら何かしらすでに行動していると思いますし。
相変わらずのらりくらり。

最近転職してこの会社に入ったばかりなのでまた転職！？という気はしますが。。。
君だったら喜んでもらえると思うし、向上心持ってるのも見て取れるし、良かったら紹介するよ、
と言ってくださったスカウトともとれる話を本気で考えた方がいいのでしょうか。
正直迷っているところです。

何はともあれ、ご回答・ご意見ありがとうございました。

回答No.2

ben0514

社内ルールがずさんなのか、いい加減なのか？と思います。

いい加減な会社も多いかもしれません。しかし、同じレベルの会社ばかりではないと思います。

建設業の関連する事業の会社を知っていますが、会社の上層部までの連絡が遅れるようなことがあっても、同じ案件を扱う担当者レベルでの情報の共有や意思疎通は、多くの会社がしていると思います。

いずれその会社は、事故が起きたり、訴訟のような争いが生じると思います。
情報の共有がなされなければ、仕入誤り、施行誤り、請求誤りなどが生じることになるでしょうからね。

可能であれば、異動を申し出たり、転職を考えた方が良いかもしれませんよ。
いい加減な会社は、立場の弱い人に責任を求めたりする可能性もありますからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞同じレベルの会社ばかりではない
これは転職スカウト？（紹介？）のようなものをくださった下請けさんにも言われました。
他の会社はもっと情報共有しているよ！
所長が率先して現場回っているよ！と。

＞情報の共有がなされなければ、仕入誤り、施行誤り、請求誤りなどが生じることになるでしょうからね。
まさにその通りです。実際、断熱材を仕入れておらず急遽要望したため、お店も在庫がなく入荷待ちの状態で、10枚ほどしか届かなかったことも…。
施工は今は何とか私がチェックに全数回っているため大きなミスは防げていますが、もししていなければ言うまでもなく…。という状態です。

転職は考えていますが、下請けさんからの紹介案件にのるかどうか、決めかねている感じで毎日を過ごしています。
何の意見も反映されない・変わる気がない現場に置かれ精神的に辛い毎日です。