- ベストアンサー
アルバイトの初日からの給料について
- 最近居酒屋のアルバイトを始めました。面接をしすぐに初出勤の日も決まりいろいろ教えてもらっています。今のところ合計14時間ほど働いています。三日目にしてようやく出勤、退勤のカードのやり方を教えてもらいました。ふと思ったのですが今までの二日間はお給料に入らないのでしょうか？まだ研修中で時給は最低賃金だなとは思っていました。(実際は850円) 店長からは『今までの働きを見てすごく良いのでこれからもおねがいします(^-^)』 と言われたので今日からスタートなのかな？苦笑と思ってしまいました。面接の時にも契約書?のようなものは一切貰っていませんし書いてもいません(´・ω・`;)
- アルバイトを始めて最初の日から働いていますが、まだ出勤、退勤のカードのやり方を教えてもらっていませんでした。三日目にしてやっと教えてもらいました。しかし、初めの二日間の働きは給料に入るのか気になっています。研修中の時給は最低賃金だと思っていましたが、実際は850円のようです。店長からは今までの働きを見てとても良かったと言われたので、今日から本格的に始めるのかなと思っています。契約書などもらっていないので、給料のことが心配です。
- 居酒屋でのアルバイトを始めて三日目ですが、まだ出勤、退勤のカードのやり方を教えてもらっていませんでした。初めの二日間は研修中だったので、給料には入らないのか気になっています。時給は最低賃金だと思っていたのですが、実際は850円のようです。店長からは今までの働きを見てとても良かったと言われ、本日から正式にスタートするのかなと思っています。契約書などはもらっていないので、給料のことが心配です。
- uechan0203
- お礼率52% (9/17)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数4
- ありがとう数8
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
店長からお願いされたのならキチンと入っているはず。（やめられたら困るからね） なので給料明細を見て確認する。（勤務日数×一日の給金） おかしいとおもえばしっかり聞けばいい。（ただ、店長には特別な権限はないから、問いつめないように。「上に聞いといてください」と尋ねて、もう一度「あれはどうなりましたか」といった風に。） 契約書がないのなら、カネさえもらえば好きにやっていいんだから。
その他の回答 (3)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
まともなところなら普通は最初から出るんですけどね。通常の時給通り。最近はセコイ経営者も増えたからな。 で、記録をきちんとつけておいて、賃金が出たら付きあわせてみればはっきりします。同僚に聞いてもいいですけど、よく知らない人だと変な告げ口とかされるかもしれません。
法律的には研修だろうが何だろうが時間を拘束したのならば払わなければなりません ですがその感じだと払わずしらばっくれる可能性がありますね 店によっては変な理屈をこねて払ってくれないところもあります まずは周りのバイトの人に払ってもらえるのか聞いてみて、払ってもらえなそうなら店長に直接言って、それでもダメなら労働基準監督署に電話すれば払ってもらえます
お礼
法律で決まっているんですよね。(^_^;) 店長いい人なので大丈夫だと思いますが（笑） 給料日までまだまだなので周りの人達に聞いてみたいと思います！ 回答ありがとうございました！(^-^)
- banzai121gogo
- ベストアンサー率16% (2/12)
＞今のところ合計14時間ほど働いています。 常識的に考えて、、、 この分の賃金が支払われないということは違法ですね（笑 本人（店長）に聞くのがよいと思いますが、まぁ聞きにくいでしょう・・ 同僚に聞いてみるとかしてみるとか？
お礼
はい、少し聞きにくいです(´・ω・`;)笑 給料日までまだまだなので周りの人達に聞いてみたいと思います！ 回答ありがとうございました！(^-^)
お礼
出勤した日等はきちんと記録しておいています。 給料日までまだまだなので周りの人達に聞いてみたいと思います！ 回答ありがとうございました！(^-^)