発達障碍者がITの派遣で働くことはできるのか？

質問

某掲示板で相談したところ、以下のルートを進められました
１．派遣や契約社員でのし上がる
２．ＰＭの資格を取る
３．シェアウェアやフリーソフトで名前を上げる
３に関しては窓の杜で取り上げられた程度の実績ならあります。１の方のルートですが、顔合わせみたいなものがあると聞いたことあります。発達障害の場合、コミュニケーション能力がないということで派遣自体を断られる可能性があると思うのですがどうでしょうか。一応、業務経験としては自営業で３年ほどソフトの開発及び移植・テストを担当したことがあるのですが、３０というハンディが来なります。発達障害+３０歳、業務経験は自営業のみだと１のルートは難しいのでしょうか？

回答No.2

hagure-bora · ベストアンサー

派遣の場合、派遣会社に登録する際に、派遣会社の担当者と面接になります。
その時に「企業に紹介（派遣）できるスキル（コミュニケーション能力を含めて）がある」と判断されなければ、派遣先は紹介して貰えません。
派遣先を紹介して貰えても、派遣先の担当者との面接があります（顔合わせではなく面接です）。
そこで「スキル（コミュニケーション能力を含めて）が合わない」と判断されれば採用されません。
契約社員でも採用されるには面接を通る必要があることに変わりはありません。
派遣や契約社員は、契約期間が終わればそれまでなので、例え採用されても「コミュニケーション能力がない」という理由で数ヶ月で契約終了という可能性もあります。
１のルートも難しいと思いますが、派遣会社はたくさんあるので、派遣先を紹介してくれる会社もあるかも知れません。

お礼

ありがとうございます
派遣できるだけのスキルやコミュニケーション能力がないと登録できないし、派遣先の面接でもスキルやコミュニケーション能力の面も含めて合わないと判定されるとだめなんですね
派遣会社や契約社員のルートは考えない方がいいのかもしれませんね…

回答No.3

aozakana_dha

派遣会社から派遣先を紹介してもらえるかどうかはともかく、
派遣先での事前面接は、派遣期間終了後の直接雇用を予定とする紹介予定派遣の場合を除いて、違法です。
顔合わせと称している場合も、実態が同じであれば違法です。

お礼

調べてみたら、違法なようですね
http://www.haken-japan.com/law06.html
ただ、そんなことを言っていたら、働くことはできないので、従うしかないと思います。
個人的にはなくなってほしいのですが

回答No.1

sayya051

まあ世の中には診断されていないだけで発達障害の人はたくさん働いているよ。
面接時なら事前に想定されるＱ＆Ａを考えて行き機械的に答えるのもいいんじゃないかな。
逆に大手なら（ＩＴ企業はほとんどは中小だが）障害者枠で雇って貰うのも手じゃないかな。

お礼

解答ありがとうございます
初めは機械的に答える形で乗り越えようと思ったのですが、想定外の質問をされてしまうとぼろが出てしまい、落とされてしまいます。障害者枠なら大丈夫妥当と思ったのですが、こちらもダメでした。面接もしくは書類選考で落とされてしまいます。