嫌われてた職場の壮行会は出るべきでしょうか。

質問

嫌われていた職場の壮行会には出席すべきでしょうか？

配属から半年で別の課に異動させられました。

半年前に新しく配属になり、最初からあまり人間関係でうまくいきませんでした。 私自身理不尽な事が許せないこともありマンツーマンで教わる気の強い先輩(20代後半女)とも度々衝突することもありました。

その他にも意地悪に仕事を大量に押し付ける人、悪い噂を課長に逐一報告する人などなど。

すべて女性です。表立って嫌な事をする人や影で陥れようとする人などなど。

普通は3～4年で異動になるはずですが、私は結局半年で異動させられました。

結局引継ぎ期間中も私(と、もう一人籍は置いたまま別の課と兼任になる人)の壮行会の話は出ませんでした。

そして今日いきなり壮行会の話がメールで来てかなりイラッときてしまいました。

追い出しておいて何もその事には触れないまま今更何？！

さすがに、私以外の人も籍は置いたままとはいえ異動にもなるし、今回だけやらないのは問題では、とかいう考えが及んだのでしょう。

正直全く気が進みません。というかそんな会に出て何を喋る？

当時の課長(普段誰とも一言も喋らないのに飲むと饒舌)にも飲み会の席で「存在してる意味がない」など言われ、また嫌な思いするのかと。

社会人としてはありがとう、参加しますが正しいとはわかっています。

ただ、どうしようもなく黒い感情が私の中を占領し拒否しています。

私はどんな選択をすべきでしょうか。

皆様はどう思われますか。よろしくお願いします。

回答No.5

over_the_galaxy

辞退しては？
もう一人の壮行会も兼ねてるのですよね？さすがに片方だけ呼ぶ訳には行かないでしょう。テキトーに理由考えるもよし、未回答で時間稼ぎ直前に言われたら「あれ？そうですか？スミマセン見落しですぅ。予定あって行けませーん。」でもいいし。正直言って無理して出る意味がありません。

ただし、異動後の壮行会は結構あります。時期がおかしいって事は無いと思います。私も出ませんよ。理由はもちろん作ります。

回答No.4

sunsowl

>私はどんな選択をすべきでしょうか。

っていうか、既に質問者の中で回答は出ていると思うんですが…
単に背中を押して欲しいだけでしょうか?

回答No.3

zkxzm4kz

私なら出ないですね。理由はなんでもいいんですよ。
その日は都合がつかないでもいいし、
しばらくいそがしいので出られない、でもいいんです。
私も若いころは、これはけじめだと思って
そういう会には無理やりでたのですが、
いま言えることは、出ても出なくても結果も評価も変わらないということです。
そのうえであなたの気の済む方を選べばいいと思います。

回答No.2

hirotan1879

じぶんならね
腹壊してドタキャンで良いとおもう。
欠席裁判設定して上げるよ　みたいな
其の方が言いたい放題言えて楽しいでしょ」　みたいな。。

回答No.1

bubu0526

出なくていいと思いますよ。

「お気持ちは嬉しいですが、当面都合をつけることができません。大変申し訳ございません。

以上、よろしくお願い申し上げます。」

でいいと思いますよ。