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送別会を断りたいのですが
次回の更新がない（予算がないらしい）ため今月末にて満期終了になります そこには派遣スタッフとして４年間いました 社員さんがささやかながら送別会を開いてくれるとのことで とても楽しみにしていたのですが 知らない間にドンドンと話がかわってしまい （４ヶ月前に就任した）T本部長＆（１ヶ月前に異動してきた）W課長の歓迎会と （２ヶ月前に他へ異動してしまった）D課長＆（今回の）私の送別会の合同ということになってしまいました 前者２名と私は（ほぼ）無関係ですし 日にちも変更されてしまい来月になりました （私の契約は終わってマスし新たな職場にいる可能性が高いデス） いままでお世話になった人たちと楽しく語らい合うつもりが 気疲れする（義務参加のような）飲み会になってしまいそうなので 断りたい（もしくは題目から外してほしい）のですがわがままでしょうか？ 幹事の方に申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが 角の立たない断り方に悩んでます。。
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断ってはいけません。 歓送会、好意と業務が半分半分ぐらいですからねぇ。 もし断ってしまえば、あなたの為にこれまでセッティングしていただいた方への非礼になります。それでも構わないとおっしゃるのでしたらいいですが それに、もう会わないかもしれない上司の方、この先仕事を続けていくうえで顔を見知った相手というのは、いつ有利な物になるかもしれません。 もちろん新職に就かれていて、都合が悪いことも考えられますが、好意を無にしないことと、ビジネスをしていく上でのなんらかの繋がりを持っておくのは、決して悪いことではありません。 新職の方の都合で、ゆっくりと話す時間が取れないのであれば、気心の知れた方達を集めて、感謝会（お礼会）をあなたが催すのもいいかもしれないですし。
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- luckypoo
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断っていいと思います。 そんなに合同にして、なにをやるつもりでしょうか。 ただの飲み会としか思ってないように感じられます。 「私の契約は終わっていて、新しい仕事の関係上いけそうにないです。」でどうでしょうか？ 幹事は義務感で「飲み会」としか考えていないのでそんなに気を使うことはありません。あなたの好きな人とだけ内輪でのみにいってはどうでしょうか？ ちなみに私は数ヶ月前に異動しましたが、義務感で開催される送別会は「開かなくて良いです。忙しいので」ときっぱり断り、仲間内でのみお別れしました。 主役はあなたです。幹事ではありません。
お礼
ご意見ありがとうございます 幹事さんに私が１日の都合が悪くなったことをお伝えしたら すぐに日程を変更してくれました（他の部長や課長の都合を聞かずに） 幹事さんは「人数が多くて大変だよぉ」と言いながらも 「でも☆☆☆さんは呼ばないと！」と懐かしい方々に 声をかけていただいてるのを知ってしまい こっそりと感動してしまいました 「義務感」だけではなかったんだなぁ と嬉しくなってしまいました 幹事さんと自分の考え方がズレてしまってただけだったので もうすこしコミュニケーションをとればよかったかもと思ってます 今はみんなとにぎやかにお別れ（歓送迎会）することが楽しみになりました 本当にありがとうございました
- worldman2003
- ベストアンサー率18% (21/116)
基本的に、日程調整がめんどくさそうに見えますね＞幹事さん 部長クラスと課長クラスという事は おそらく、歓迎会がメインになるでしょう。 断ってもいいでしょう。
お礼
ご意見ありがとうございます 今回のことで 会社のしがらみをシミジミと感じてしまいました 人間関係って難しいぃ
- ryuryu-ryuryu
- ベストアンサー率15% (17/108)
以前一緒に仕事をしていた派遣の人が同じような立場に立たされて断ってました。 私は同じ部署ではなかったのでメンバー構成などは詳しく分からなかったんですが、 当初は送別会だけの予定だったのに、上司の昇進祝い(?)と同時になり日程も変えられたようで、 迷いもなく断ってましたよ。（辞めた後特に仕事はされてなかったんですが） 企画した幹事の人は、上司から「主役が出席できないような日程を組んでどうするんだ」と 怒られていたようですが、断った本人が悪く言われることはなかったです。 大きな会はお断りして内輪だけで何かしてもらったほうが嬉しいですよね。 幹事さんに正直にお話してみてはいかがでしょうか？ 別日程を組んでもらえるかもしれないですよ。
お礼
ご意見ありがとうございます 送別会の企画当初がすごく盛り上がっていただけに 断りにくさがあります 幹事さんにできるだけご迷惑かけしたくないですし 日程等を相談してみます
- shijimi30
- ベストアンサー率27% (45/166)
私は断っていいと思います。 私も同じような経験があるのですが、歓迎会の人がやっぱメインになるというか…。 参加される方も、去る人よりも、今後一緒に働く人に気持ちが行くのは当然のことだし。 正直「断れば良かったなー」と後悔しました。 それからは、合同送別会はなるべく断るようにしています。そうするとランチの時に、親しい人だけでプチ送別会をしてもらえたりして、ほんと気楽です。 今回の場合、派遣契約期間後で、他の職場に移ってる可能性が高いのであればなおさらです。わざわざ出向くこともないのでは？ 「お気持ちだけで」とちゃんと言葉を添えて辞退すれば、幹事の方も解かってくれると思います。
お礼
ご意見ありがとうございます 後悔ですか・・ できればしたくないです とりあえず幹事さんに相談（というかお断り？？？）してみます
- odendennen
- ベストアンサー率11% (32/276)
２次会を別口でセッティングしてくれるように 頼んでみてはどうです？ せっかく送別会を楽しみにできるほど上手くいった 人間関係なんですから、後に繋がるようにしておくのが 得策かと思います（ただ単に「私はもういいです」だと、間違いなく 関係は切れると思います。それって寂しい気がします）。
お礼
ご意見ありがとうございます ２次会もいいですネ 本当にいい人ばかりだったので できるかぎりおつきあいを続けたいと思ってます
こんばんは。 送別会って送別する日、またはその前にやるのが普通だと思います。 その上他の関係ない方との歓迎会を合わせるなんて 幹事さんは気が利かないなあと思いました。 来月はもう別の仕事をされているのですよね。 「来月ですと、新しい仕事でまだ予定も分からなくて、仕事を覚えるのに忙しくなると思うのでせっかく開いて下さるのに 申し訳ないですがお断りさせてください。」 と言って良いと思います。 実際私の働いていた職場の人の送別会を辞めてから１ヵ月後に他の人と 合同で開く予定でしたがキャンセルされてました。 ささやかに一緒に働いた人だけで小さなお別れ会を開いて下さると良いですよね。
お礼
こんにちは ご意見ありがとうございます 幹事さんもいろいろ振り回されてしまったようで 複数の上司指示により合同になってしまいました。。 まだ本決まりではないのですが 来月の新職場はかなり遠くなりそうです （現職場～新職場の距離は約２時間強！） （もしも決まったらですが）その新職場での就業後の参加は難しいので 来月の歓送迎会は辞退せざるを得ないと思ってます 別口でささやかなお別れ会を行います♪
お礼
ご意見ありがとうございます 理想の送別会像と違ってしまったことにショックを受けて 感情的になりすぎてしまったと反省しています。。。 来月からは他業界を目指すコトや 地理的に離れるコトや 派遣であるというコトの甘えがあったことも事実です 自分が社会人であることを思い出すことができました ありがとうございました