うつ病による休職

質問

いまうつ病と診断され、会社を休職しようか、このまま薬を飲みつつ継続しようか、迷ってます。
仮に病気が認められた場合、休職できるのは最大で6ヶ月と会社の規定に記されています。
また休職期間中はその間の給与はゼロとも書かれています。

健康保険で収入が補われると聞いたことがあるのですが、詳細がわかりません。
詳しい方、申請方法等お教えください。

回答No.2

NicksBar · ベストアンサー

会社の規定で休職期間、給与に関して記されているなら、それに従わざるを得ないと思います。（入社の際にそれを納得した上で雇用契約を結んでいるという建前なので。）

しかし、うつ病の原因が業務以外であるなら、まずは有給休暇を消化し、その後３ヶ月までは欠勤として扱って貰い、それから休職として、「傷病手当」を申請するのがよいと思います。傷病手当は、健康保険加入者が、健康保険法の規定で保障されている手当で、病気や怪我で会社を休み、給与が受けられない時に、健康保険から傷病手当が支給される制度のことです。受給条件は、病気（業務以外の理由で発症）で働けない事、給与の支給が受けられない事、連続して３日間の休業を経過して４日目になった事、１年以上働いており、被保険者期間が１年以上になる事の４条件です。

申請には、医師の診断書と、会社における休業証明書類が必要です。申請書を健康保険組合から取り寄せ、以上の必要書類を揃えて提出すれば、申請は完了です。確認後、２週間から３週間後に支給開始です。申請は月単位で、休職していた前月分が申請対象期間となります。

給付額は、標準報酬月額の６割が支給されます。受給出来る期間は、最長で１年６ヶ月までです。

回答No.1

noname#160321

>健康保険で収入が補われる
確かに本給の2/3が支給される場合が多いですが、あなた様がどの様な健保に加入しているか分かりません。
大きい会社では通常厚生係などが処理してしまうので、私は詳細を知りません。
健康保険証を見て、その団体に問い合わせて下さい。「傷病手当」です。