再入社

質問

２ヶ月前に退職した会社に戻りたいと思い、会社に電話をして部長に問い合わせをしたところ…
受理した退職を元に戻すことはできないので、もう一度働きたいのであれば、また求人が出た際に応募してもらう方法しかないと言われました。

自分はてっきり出戻りはできない、一度退職した人は雇えない等と言われると思っていたのですが、
もう一度チャンスがあるのであれば応募したいと思ってます。
ただ、いつまた求人が出るかはわからないので、他を探しつつその間に求人が出た場合には応募するつもりです。

そこで質問なのですが、
実際にそういったケースで応募して採用に至る可能性はあるのでしょうか？
辞めた理由や辞め方にもよるとは思いますが…
また、その時は辞める時に話をした部長と副工場長(面接人事担当)に直接会ってお話をしたいと思ってますが…他の応募者と同様に書類選考から始まるものなのでしょうか？
他にも応募者がいる中でいきなり面談することは難しそうですが、できることなら会って話がしたいです。

ご意見いただければ嬉しいです。

回答No.2

ma1ta2a3

再入社は止めた方がいいよ

俗に出戻りって呼ばれて居ずらくなり最悪いじめられますそして
辞める人多いよ。

中途半端は止めなさい❗

回答No.1

makookweb

＞実際にそういったケースで応募して採用に至る可能性はあるのでしょうか？
＞辞めた理由や辞め方にもよるとは思いますが…

日本全国で過去に同じケースで採用になった例が、たった１例も無い、って事は無いと思いますので、
可能性はあるとしか言えません。

０％で無い限り、０．０００００１％でもあれば、あるって事ですから。

とりあえず、法律で禁止はしていません。

＞また、その時は辞める時に話をした部長と副工場長(面接人事担当)に直接会ってお話をしたいと思ってますが…他の応募者と同様に書類選考から始まるものなのでしょうか？

法律で決まってはいませんので、会社によっていろいろとしか言えません。

＞他にも応募者がいる中でいきなり面談することは難しそうですが、できることなら会って話がしたいです。

別に、会いたければ会えばよいのでは？？？

会いたいって言って、断られたんですか？？？

意味不明。