トライブ型組織への大転換

質問

日本社会では長らく、いわゆるピラミッド型の組織論が「常識」として受けいれられてきましたが、これからの「多様化した社会」に対応するためには、いわゆるトライブ型組織への「転換」が必要になることでしょう。

トライブ型組織を日本社会で浸透させるためには、どのようなことが必要になるのでしょうか？

参考図書：

Godin, Seth. “Tribes: We Need You to Lead Us” (Penguin Group USA, 2008)

回答No.2

eroero1919

人々の考え方の大転換が必要でしょうね。「なるべく大きな会社の正社員になる」という志向ではなくて、「むしろ鶏口となるも牛後となるなかれ」という志向になる必要があろうかと思いますね。

この国において、「草食系男子」が少数派になりかつバカにされるような世の中になる必要があるでしょうね。

お礼

コメントありがとうございます。

回答No.1

cubetaro

何も必要はないと思います。

　ピラミッド型の組織が立ちいかなくなれば自然と淘汰されますので、結果的にトライブ型の組織の割合が増えます。

　IT系ベンチャーなどは、トライブ型の会社が多いのではないかと。
　あとは個人事業主に対するサポートが手厚くなれば、より早く移行するかもしれないですね。

お礼

コメントありがとうございます。