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コンビニのオーナーに言われた言葉について
某緑のコンビニのパート従業員です。 私には幼稚園児の子どもがひとりいます。 そのことも承知で雇ってもらっているのですが、 今日、ショックな言葉を言われました。 明日私は日中パートなのですが、 幼稚園が休園なんです。 そこで隣市に住んでいる義母に預かってもらう手配をしていました。 ところが今朝、義母から『熱が出て、明日見ることができない』という旨の電話がかかってきました。 実家も遠く、他に預け先の当てのない私は、お店に電話をして状況を説明しました。 どなたか代わってくれる人がいらっしゃらないか、と。 するとオーナーが、 これだから小さい子がいる人は… とはっきり言われました。 子どもが病気というわけでもないのに、 今まで子どもの病気などで休んだこともないのに、 この一言に深く傷ついてしまいました。 代わりのひとがいないなら、 オーナーやオーナーの奥さん（店長）がいるので、出来れば代わりに出てほしいと思うのは間違っているんでしょうか。 ちなみにそう言われたので、仕方なく24時間の無認可保育所に予約をしました。 明日一日稼ぐ日給より、保育料金のほうが高く、 むなしくなってきました。 子どもがいるなら働くなと言われているようで、 この先ここで続けて行く自信がありません。 ちなみに幼稚園児なのは、保育園に入れず、それまで勤めていた正社員を辞めて、止むを得ず通うことになったからです。 どこで働いてもこんな感じなんでしょうか？ 私の気の持ちようが弱いだけなのでしょうか？
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- minako0375
- ベストアンサー率12% (15/124)
No.12です。すみません。工事ではなく工場です。すみません！
- minako0375
- ベストアンサー率12% (15/124)
小さい子いるから仕方ないけど、オーナーの気持ちも分かります。 そりゃ休まれたら迷惑だと思います。でも小さい子いる人雇うならそのぐらい想定内だしだったら雇うなよ 他にいなかったら子持ちの主婦で我慢しろ って思ってしまいますね。。 私も赤ちゃんがいて今は専業主婦なんですが、もうすぐパートする予定です。 私なら1人休んでも困らないような職場にします。工事とか…でもそんな都合良く見つかるか分からないですけど… 今後も嫌味に耐えるか、時給より高くても託児所使うか、転職するか、ですよね。私なら転職するかもです。
- hirotan1879
- ベストアンサー率20% (512/2470)
お疲れさまです。 本筋とは異なりますが コンビニのバイトの時給ですが昼間は1000円行きませんから保育園代の方が高いというのは居た溜まれませんね。 そしてオーナーが悪いかというとそうでもなくフランチャイズだから本社に吸い取られて借金に追われてかつかつなんです。 一番悪いのは搾取して居る本社です。 今の日本でその他大勢のバイトとして存在する限り永遠に弱者として搾取されます。 今からでも資格試験とかで付加価値を就けて現在のループから抜け出す事をお考えください。 でないとひたすら消耗するだけの悪循環です。
>前もっての休み希望は聞き入れられません。 >祝日だろうが何だろうがです。 これは面接時に聞きましたか? そうでないなら、労働基準監督署に相談して下さい。 >交代するしかないようですが、オーナーから、 >月曜日は、みんな替わってくれないからね、 >替わってくれって言ったら多分死ねっていわれるよー笑 >と、言われました。 許せない発言です。 大変でしょうが、働きながら、転職先を探して下さい。
- izumi044
- ベストアンサー率36% (1333/3622)
お店によっては、前日・当日の急な休み場合、自分で代わりの人を探すようにと言われもこともあります。 いざという時のために、普段から他の方とそういったお話はされていないのでしょうか。 少なくとも探したけれどいなかったと言う場合と、突然「こういう事情で休みたいので、代わりを探してください」というのでは全く違います。 オーナーだから探すのが当たり前だと思っていますか？ オーナーからの電話だと、急な呼び出しだと思って電話に出ない人とかもいるので、オーナーも急な交代要員を探すのって大変なんですよ。 ご自分でお礼に書いていますよね「月曜日には交代要員がいない」って。ならば、オーナーだからといっても、急には探せない可能性は大ですよね。 それを理解した上でおっしゃっていますか。 そういう気持ちが愚痴になった可能性もありますよ。 転職しても、お店によっては同じように「自分で探してください」と言われます。 職を変えるつもりでしたら、面接時に「急な休みの時はどうしたらいいのか」をお聞きになった方がいいですよ。
お礼
回答ありがとうございました。 月曜日は無理だというのは、今回初めて知りました。 全てにおいて、自分が甘かったのだと思います。 預け先がないのも、対策を何重にする覚悟を持った上で働くべきですよね。 貴重なご意見、ありがとうございました。
- kirin1985
- ベストアンサー率40% (50/123)
正直オーナーの気持ちも少しわかります。コンビニなんてバイトの移り変わりが早いですし、直前で休む連絡は非常に困ります。ほうぼう電話をかけて換わりに入ってくれる人を探さなくてはなりませんし、その日に入っている予定がずれ込んでしまったり、謝罪の連絡をしなくてはならなかったり。本部やエリア会議などバイトから見えぬ仕事もオーナーにはあります、あるいは休日が急に潰されても愉快ではないですよね。朝一番で電話で起こされてなら尚更。 もちろんあなたが悪いわけではないです。義母が風邪をうつしてしまう可能性を考えても、この状況で悪い事をした人間はいないと思います。 あなたにとって子が一番なのは当たり前ですが、小さな箱で年がら年中働いているオーナーの気持ちを、少し汲んであげても良いと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 今までこの日がどうしても出れないんですが、と相談したときは、 じゃあこことここを替わってもらうように他の人に頼んだら？とアドバイスをもらっていたので、 今回そう言われたことに正直ショックで、相手のことを何も考えてなかったかもしれません。 オーナーも、大変だとは思いますが、 周りの先輩から仕事をしてないと聞いていたので、 先入観にとらわれていたのだと思います。 明日から、雇う側のことを考えて、 尚且つ子どものことも考えながら、 今後の身の置き方を熟慮して行こうかと思います。 貴重なご意見、ありがとうございました。
- yhabnwesoigyh
- ベストアンサー率24% (207/831)
甘えるな。 労働契約とは、貴方が労働力を提供することを契約するもので、貴方の都合で労働力を提供できなければ単純に契約不履行で責められるのは貴方です。 「金出して雇ったのに仕事に来ない」のに愚痴を言ったら逆ギレされる。雇い主かわいそう。 だから小さい子持ちを雇うのはリスクがでかいのです。 働く以上、子供を理由に雇い主に迷惑かけるな。 男女平等なんて一部の男に戦い挑んだバカ女の口車に騙されてるだけで、平等なら女性特有の権利なんて主張するのが間違ってんだってわかれよ。 そもそも男女は”違うもの”なんだから平等にしたら不利益被る状況のほうが多いのにな。女にしか出来ないもの（生理・出産・更年期障害等）は男は全く無視して仕事できるのに、それに女が対抗すれば苦労するだけだろうにｗ
お礼
回答ありがとうございました。
- saico100
- ベストアンサー率19% (19/100)
幼稚園が休園ならばその日は初めから休んだほうが良かったですね。ママが元気ないとお子さんにも影響するでしょう。前もっての休みも聞き入れない、または嫌みを言うオーナーならさっさと辞めましょうよ。パートの代わりはいても、ママの代わりはいませんから。
お礼
回答ありがとうございます。 前もっての休み希望は聞き入れられません。 祝日だろうが何だろうがです。 交代するしかないようですが、オーナーから、 月曜日は、みんな替わってくれないからね、 替わってくれって言ったら多分死ねっていわれるよー笑 と、言われました。 転職を考えるいい機会になりました。 貴重なご意見、ありがとうございました。
- anndoromeda
- ベストアンサー率15% (279/1846)
まあ、世の中その様なものでしょう。 あなたには、あなたの事情が。 オーナー側にはオーナー側の事情が。 オーナーもいる、店長もいると言うのは、あなたの思い込み。 あるいは、我が儘です。 他人をあなたの思う通りに動かそうと言う発想です。 それは危険な発想です。 ２４時間保育に預かってもらう、パート代より高い。 だから虚しい？ 年に何回あるか分からない出費に拘るのですね。 まあ、惜しい気は分かります。 しかし、その様な事も長い間には山ほど出会います。 世の中損得だけでは済まない事も、時もあるのです。 何か、視野が狭すぎに感じます。 ＞＞子どもがいるなら働くなと言われているようで、 この先ここで続けて行く自信がありません。 だったら辞めれば宜しい。 この様な所に書き込む程の事でも無いです。 少々の事にいちいち腹など立てずに、今回は今回。 あるいは、あの人は、ああ言う人とでも思えば良いのです。 世の中、あなたの思う様になど動いても、気遣ってもくれません。 この回答だってそうでしょう・・ 余程気に入らない回答だと思います。 しかし、その様な考えもあるのか・・とでも思わないと、夜も眠れないでしょう。 何故働いているのか分かりませんが・・ 働かなくても済むなら・・専業主婦になるのです。 働く必要があるのなら・・覚悟を決めて・・です。 何より、物事は総合的に考え判断するのです。 一時の損が・・全体の割合でどれほどなのか・・ わずかのお金が、人生を左右するほどなのか・・ですよ。 1円を無駄にしても良いとは思っていません。 しかし、トータルで利益が出れば良い・・位の気持ちのおおらかさがないと、世の中生きにくいのは事実でしょう。
お礼
回答ありがとうございました。 下の回答は、回答の内容もそうですが、 言い回しがどうかと思いましたので。 あなたのようにきちんと説明してくだされば、 納得も行きます。 オーナーや店長は、レジには立たず、 監視カメラで客や従業員の行動を逐一チェックしています。 そんな暇があるならレジを…という意見を、 開店時からいらっしゃる従業員の方に聞いたので。 私はもともと考え過ぎな部分があり、 考え出すと夜も眠れないことがあります。 心療内科にも通っていますが… 今後のことをよく考えて、明日から働こうと思います。 貴重なご意見、ありがとうございました。
- vodka0220
- ベストアンサー率11% (46/415)
そこで言われてむかついてじゃーいーよわかったよ出ますよと言ったのでしょうか？ それとも本当に休む事は許されなかったのでしょうか？ 思わず本音で言いたくなっちゃう時もあるんですよ。 例えその契約で入ったとしても。 主婦は主婦が働きやすい場所で働いてほしいって思ってる人いっぱいいますよ（私も思ってます） 言われる（思われる）のが嫌なら違う職場を探すべきです。
お礼
回答ありがとうございます。 主婦が働きやすい場所ですか… やはり皆さんそう思ってる方多いんですね。 以前の職場は育休一年が普通、 託児所もあり育児に理解があったので、 過信しているところがあったのかもしれません。 もう一度よく考えます。 貴重なご意見、ありがとうございました。
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お礼
回答ありがとうございます。 面接時には、出勤可能曜日は聞かれました。 幼稚園が休みのときは、義母が見れるときは出れます、という話をしたと思います。 休み希望が聞き入れられないのは、働き出してから聞いたことです。 オーナーは平気でそういうことを言ったりするんですが、 今回のはさすがにショックでした。 労働基準監督署ですか、参考にさせていただきます。 貴重なご意見、ありがとうございました。