総務として女性社員の生理周期を把握しておくべき？

質問

10年ほど前まで総務で働いていた方（男性）から聞いた話なのですが、
当時全女性社員の生理周期を把握していたそうです。

生理日には女性は業務上ミスしやすいので、
フォローするためなどの理由からとのことでしたが、
あまりに衝撃的な話で、大変驚きました。
本当にそんなことがあるのでしょうか。

その場合女性社員は会社に申告義務があるなど
就業規則に明記されているということでしょうか？

実際にそういう規則がある職場の方、
関係法令をご存じの方、教えていただけますか。

回答No.7

Bloody_smil

それはセクハラじゃね？
あぁ、あいつ生理だから休みなのかとか機嫌が悪いのかという妄想をさせる。

回答No.6

sh10

規則も法令もありません。そういった情報を意識的に把握するのは、異常性のある方だと思います。今現在も社内にその方が在籍しているのであれば、どなたかに相談されるべきですよ。倫理上大きな問題ですし、きっと、よろしくない傾向を有した行動をしているだろうと思います。そもそも、業務上のミスをおかしやすなど、聞いたことないです。そういった、こじつけで変態趣味を変態と思われないようにしていたのでしょう。最低なモノだと思いますね。

回答No.5

doorakanai

そんな事はないし、聞いた事もありません。
その男性がそういう性癖の持ち主で、もっともらしい理由をつけているだけ
と、ものすごく思うのですが。

回答No.4

suzuko

>その場合女性社員は会社に申告義務があるなど
>就業規則に明記されているということでしょうか？

もし、そんな就業規則があれば、確実に労働基準監督官が来ているでしょう。

多分、生理休暇などの申告を元に、その人が「推測」していたのでは？

それにしても、生理日に「失敗しやすくなる業務」っていったいナンなのでしょう？

女衒じゃあるまいし、まったく「意味のない」配慮だとは思います。

回答No.3

mac1963

関係法令は有りません
そういう規則も存在していたらかなり危ない会社です
うちは製造業でしたが経営者の立場から有る程度把握していました
特別聞かなくても行動でわかります
理由は元社員の方と同じです

回答No.2

IDii24

そんなの総務の仕事でもないし、どこの会社にも有りません。あるとすれば風俗関係だけです。セクハラになりますし普通の会社でやれば違法だと思いますね。

回答No.1

junho0125

ちょっと気持ち悪い話ですね。
知られてたら、ゾッとします。

いつもと同じようにチェックすればいいとおもいます。

うちの会社にはありません。