定年退職と失業保険

質問

私のケースですがよろしくお願いします。

来年の1月2日で60歳を向かへ定年退職となります。
会社に継続雇用制度はありません。
私の年代は62歳から部分年金支給となり後3年間は働く意思があります。
現在の給与　50万円/月　雇用保険には38年間加入しています。

このケースで職安に雇用保険の申請を行なった場合
私は幾らの金額を何ヶ月支給を受けられますでしょうか?

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

＞会社に継続雇用制度はありません
　・これに関しては、高年齢者雇用安定法違反で、所轄は公共職業安定所（ハローワーク）

＞来年の1月2日で60歳を向かへ定年退職となります
　・60歳で通常に定年退職した場合
　　　基本手当日額（1日当たりに支給される失業給付の金額）：6723円（これは上限額）
　　　（50万×6ヶ月÷180＝賃金日額（16666円）　賃金日額×掛け率（50％～80％）＝8333円（例：50％の場合）
　　　（通常は上記の様に計算しますが：60歳以上65歳の場合の上限額が決まっています：6723円・・上限額以上の場合は上限額で確定します）
　　　所定給付日数（失業給付の支給される日数）：150日

　・＃2さんの記載されている、特定、特定理由で給付日数240日に関して
　　　特定受給資格者及び特定理由離職者で退職された場合（簡単に言えば会社都合）給付日数が240日に増えると言うことです（日額はかわりません）
　　　継続雇用制度が無いので、本人は継続雇用で働きたいが、やむを得ず退職する事になった：会社の事情で
　　　この場合、前述の特定受給資格者に該当するのではとの判断です
　　　（これに関しては、ハローワークの判断ですから、ハローワークで手続きをされるときに
　　　　どうなるのか指示を仰いで下さい）

お礼

定年退職した場合に、自己都合か会社都合かの判断は所轄のハローワークでの判断という事ですね。

会社で継続雇用にすると言われたのに退職すれば自己都合
継続雇用しないと言われれば会社都合
継続雇用制度が無ければ会社都合

兎に角ハローワークで退職前に聞いてみます。

有り難うございました。

回答No.2

seble

何らかの継続雇用制度が無い事自体違法なはずですが・・・
ゆえに、特定受給、ないし特定理由となり、失業給付は240日分出ると思います。
60才未満だと330日ですけどね。
金額は概算できるサイトがいくつもあると思います。
たぶん、上限にあたって日額で6800円程度かと。

回答No.1

aokii

203,310円/月で、150日(5か月間)支給を受けられます。

合計で、1,016,550円/150日です。