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社会保険の任意継続前納済を途中変更可か
- 夫の前納済社会保険を妻の扶養に変更したいが、途中変更はできないと言われる
- 職場によって途中変更の可否が異なるため、困惑している
- 保険の仕組みに疎く、無駄に掛金を払っている状況に困っている
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- chonami
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- chonami
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任意継続被保険者の喪失理由に該当するのは以下の時です。 健康保険法第三十八条 一 任意継続被保険者となった日から起算して二年を経過したとき。 二 死亡したとき。 三 保険料（初めて納付すべき保険料を除く。）を納付期日までに納付しなかったとき（納付の遅延について正当な理由があると保険者が認めたときを除く。）。 四 被保険者となったとき。 五 船員保険の被保険者となったとき。 六 後期高齢者医療の被保険者等となったとき。 つまり、ご自分の身分変更などによって異動が生じたときのみ喪失ができます。 そうでなければ2年間は任意継続被保険者のままです。 これは私の想像ですが、任意継続はいわゆる社会保険の延長ですので例えばサラリーマンが会社に勤務している状態で途中から国民健康保険になったり家族の扶養になったりはしないですよね？ でも、会社を辞めたり、身分が変わって他の保険を適用することになった場合はもちろん取得する保険も変わります。 任意継続ですと失業という状態にはならないので、国民健康保険や扶養になれないのではないでしょうか？ ご主人は組合の任意継続被保険者と言う事ですがおそらくこの健康保険法に準じて運用しているのだと思います。 ですから保険料の前納は関係なく2年間は任意継続被保険者でいないといけないのでは？ でも、念の為きちんと確認された方がいいかとは思いますが。
お礼
回答をありがとうございました。 定年退職をしても、任意継続にすると、会社員と同じとらえ方なのですね。 会社員が途中から妻の扶養になるというのは、確かに考えられません。 調べた所、同じような事例で相談がされていました。 結局、任意継続に入る時点で説明されている。資料をもらっているはず。 確認しなかった方が悪いということでした。 会社の担当の人が、詳しいので親切に教えてくれる、こちらのいいように計らってくれると多少思って いました。世の中そんなに甘くないとよくわかりました。 こちらの手落ちにもかかわらず、親切に回答いただきありがとうございました。
＞…職場によって違うのでしょうか。 「原則」は、どこの「保険者（保険の運営者）」も同じです。 『保険者とは』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 『任意継続―被保険者期間』 http://kokuho.k-solution.info/2013/09/_1_281.html 『任意継続―被保険者期間―例外―資格喪失』 http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_77.html ただし、「法令や通達などで制限されていないこと」については、「保険者独自の規定」を定めたり「独自の判断」をしたりすることも可能ですから、【自分の場合はどうなのか？】は、【自分が加入している保険の保険者】に確認する必要があります。 ということで、（個人的には情報を持ち合わせていませんが）「途中変更可であったり、一度月払いに変更（可）」という保険者もあるのかもしれません。 ※なお、「共済（組合）」は、根拠となる法律が違いますが、原則的なことは「健康保険法」に準じています。 ＞明らかに10万以上無駄に掛金を払っている 「保険者」によっては、「独自の保健事業」「独自の保険給付」がある場合があります。 （参考） 『横河電機健康保険組合＞保健事業』 http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html 『横河電機健康保険組合＞健康保険で受けられる給付』 http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html ***** （その他参考URL） 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 --- 『国民健康保険料(税)の軽減措置制度の利用と協会けんぽの任意継続被保険者の取扱い』 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51721776.html 『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【保険者】に確認の上お願い致します。
お礼
早速の回答 ありがとうございました。 途中で勝手にやめられない （必ず保険に入っていなくてはいけない） という意味ではないのでしょうか。どうして被扶養者にはなれないのでしょうか 協会けんぽではそうした事態に対応してくれるということですが、夫の保険は健康組合の保険なので 対象外だと思います。 夫の会社の事務の方、夫に任せ十分確認しなかったこちらの手落ちなのは、承知なのですが 理由が分からず、納得できずにいます。 お忙しい所すみません。もし理由をご存じでしたら教えてください。 いい勉強になった、諦めた方がいいと、分かってはいるのですが。 よろしお願いします。
お礼
何回も回答をありがとうございます。 夫の会社の方に確認しましたが、前納の場合は妻の扶養になるという理由での変更はできないということでした。 任意継続ということは、会社員として扱われているということ。会社員が妻の扶養になるというのは 不自然という解釈なのでしょうか 明らかに無駄だと分かっても、決まりだからの一言で片づけられるのに、納得できない思いで いましたが、やはりこちらの確認不足が原因です。 何回もお手を煩わせすみません。ありがとうございました。