復職してきた人にどう接すればいいでしょう？

質問

いつもお世話になっています。
このたび、うつ病で休職していた社員が１ヶ月後に復職することになりました。
「腫れ物に触るように扱っちゃいけない」
「いつもどおりに接してあげて欲しい」
などの指針は知っていますが、具体的にどうすることがだめなのか？で、同じ課の社員は困っているようです。

私も過去にうつ状態になった経験があるので「どうだった？」と聞かれたのですが、その時は退職して４ヶ月ほど休養した後、今の勤め先に採用されたので、正直復職後のことは・・・と困惑しています。
一応「特別な病気だと思わないで、身体の病気や怪我で入院していた人が戻ってきたと思って接すればいいと思います」とか「定期的に病院に行けるよう、気遣ってあげてくださいね」程度のアドバイスはしたのですが・・・。
あとは何を言ってあげればよいでしょう？
よろしくお願いします。

回答No.1

qk32

当事者に対し「頑張れ」と言ってはいけないというのは聞いたことがあります。あと、直りかけたときが場合によっては危険のようです。つまり病気が重いときは”自殺する気力”もなかったけど、直りかけのときはその気力も体力もあるので、そういうときに病気やそのことでの長期離脱のことをほじくり返したりすると・・・ということのようです。
私が知っている範囲といえばこの程度ですが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、休職している時のことについては、蒸し返さない方がよいのですね。
参考になりました。
「励まし」は負担になるのでだめ・・・ということについては、一般的に言われていることですので、説明済みです。