qk32のプロフィール

８月２７日　新日本・全日本・NOAHの３団体共催の興行が行われますが、みなさんの　　　　　　　　『このカードだけは実現してほしい！！！』というのがありましたら教えてください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ちなみに自分が実現してほしいカードは・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　KENTA　VS　中邑真輔　　　ですね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

派遣社員として働いている者です。 私は３ヶ月更新で、今の部署で働いて11ヶ月目になります。 現状、９月末までということで契約書を交わしております。 ７月下旬頃から、会社都合で８月末までで解約になるという話が、自然に耳に入るようになりました。 そして、8/21に私が隣に座っているにも関わらず、上司が電話で総務に、解約の話をしていました。 また、電話が終わってから、「解約後に、関連会社Ｐで庶務をさせることが決まった」と他の社員に話していました。 加えて、関連会社Ｐの社員が部署に来て、私が後ろにいるにも関わらず、「うちの会社に来るらしいな」と話していました。 その上、別の関連会社Ｃの社員が部署に来た時に、上司がその社員に私の解約の話をしていました。 部署の他の社員や、派遣社員まで噂（もしかして真実）は広まっています。 私は直接言われたわけではないので、部署内で話されている内容をメモするだけで、真実がわかるまでは黙っていました。 8/24に派遣会社の営業が更新の確認に来たので、部署内で噂が流れていることを話しました。 営業は、「そんなことは初めて知った。すぐに確認する。」との対応でした。 その後、部署長が私がすべてを知っていたことをメールで知ったようで、「まずい・・」とつぶやいた後、急いで人事を席に呼び、相談していました。 人事は、部署長から８月末で私を解約させる手続きを進めていたようで、噂が流れていたことに慌てていました。 まだ、私には派遣元・派遣先ともに何の説明もありません。 以上は、個人情報などの流出になるのでしょうか？ また、私がとるべき行動をアドバイスいただければと思います。

こんばんわ☆ 主人の会社のことで相談です。 主人は運輸会社でセールスドライバーとして働いています。 去年の４月から勤め、今年の４月に家庭の事情で支店を変えてもらいました。 以前勤めていた支店では、朝７時出勤で夜遅くても１０時ぐらいには終わっていたのですが、新しい勤務先では朝６時半出勤、お盆前後の繁忙期には午前様という有様。それが１週間近く続いていました。 おかげで今月は規定の残業時間をあっという間に超えてしまいました。 これでも先々月ぐらいに労基署が立ち入り検査しています。 もう主人は限界を超えてるらしく「辞めたい」としか口にしません。 しかも体調不良を訴えているのですが、上司が「それは水分の取りすぎだ、家から持ってきている麦茶をやめろ」とまで言うのです！！ たしかに６リットル入りの給水器に麦茶を毎日持たせていますが、実際は２リットルしか作っておらず、それも３分の２ぐらいしか飲んでいません。 これだけ毎日暑い日が続くのに、その言い分はいったい・・・。 おまけに以前の支店では、明らかに労災扱いにすべき内容なのにも関わらず、労災撲滅キャンペーンとやらで自費扱いにさせられました。 このままでは例え主人が勤務中に何らかの事故や病気に遭ったとしても、労災扱いにしてもらえないような気がしてなりません。 これは労基署に相談して改善してもらうべきでしょうか？ それとも転職すべきでしょうか？ 労基署に相談した際、誰から密告があったというのはわからないものなのでしょうか？

よく格闘技の練習で補強ということばがでてきますが 具体的にはどんなことをしてるんでしょうか？

自分はタクシー会社で勤めています。 運転手は全員で２３名いますが、その中に女性ドライバーが１名います。 自分は雪国に住んでいますので当然冬道を走行しなければなりません。（当たり前のことですが） 去年ですが、そろそろ冬支度という時唯一の女性ドライバーの車が壊れてしまい、新しい車を会社で用意しました。 ちなみにうちの会社では車名は伏せますがマニュアルでFRの車を使っています。（もちろん冬道は楽ではありません） なんと、その女性ドライバーは会社からオートマの４DW車を与えられました。もちろん他ドライバーはFR車のままです。 他ドライバーももちろん４DW車のほうが楽なので当然ドライバー間で「なぜだ！」と討論に・・・ 理由としてその女性ドライバーはマニュアル車は苦手で、しかも冬道はFRだと怖いから、とのことでした。 自分としてはやはりおもしろい事ではありませんでしたが、そこで思ったのがこれは会社はその女性ドライバーと他ドライバーを差別化してるのでは？と。 自分は法律や労働基準法などあまり詳しくないので、ここでご質問しようかと思ったのです。 こういった件について詳しい方いましたら、いろいろお聞かせください！