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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:同僚にイライラする)
同僚にイライラする!ストレスがたまる職場の悩みとは?
このQ&Aのポイント
- 30代、子持ちの既婚女性が、職場の同僚とのストレスに悩んでいます。
- 同僚は育休から復帰し、短時間勤務を利用していますが、業務に問題があります。
- お金の管理が不注意で、レジを打たなかったり伝票作成の間違いが多く、仕事の効率にも悪影響です。
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質問者が選んだベストアンサー
もしかしたらその同僚のかたは先輩にちゃんと教えてもらえないうちに後輩が出来てしまったのかもしれませんね。 たぶんイライラしてる貴方に注意されるとイライラが伝染すると思います。 貴方が1から教えると思ってやってみたらどうですか? だけど一応先輩ですから先輩のプライドは傷付けないようにフォローする感じで、それで間違っているのを見付けたら「これってこうでしたっけ?私はこういう風に教わったんですが」や備品を持っていかれて困ったときは「すみません、これ使ったら戻してもらっていいですか?さっきお客さん待たせて探してしまったんです。」って感じに。 これを根気強く続けていればいつかなおるんじゃないでしょうか? だけど途中で感情的になったら終わりですよ。 もう二度とあなたの言うことは聞きたくないし、怖いとか生意気にしか見えません。 先輩にたいしても間違っているものは相手を取り巻く環境を想像した上で言うべきです。 ですが貴方は後輩ですし、上から目線じゃ発言力は低く、下手したら自分がくびを切られる可能性があるのをお忘れなく。 お子さんもいることですし、これだけは覚えていてください。
補足
回答ありがとうございます。 年令は私が上ですが、私は一度退職して今の職には10年ブランクがあるので、経験年数はあちらがずっと長いです。 なのでキャリアを傷つけないように、と思うとのみ込んでしまっていた言葉もありますが、あまりにも頻発、いつも同じ内容なので、そろそろ言わないとダメかな、と思っています。 たった三人のお店ですが、上司もあまりそういう指導ができない、業務自体もできない、という感じなので、私がしっかりしなければ、と思ってしまいます。 彼女の間違いはこの仕事をやっていたらよくある業務の中で起きるので、今までどうやって働いてきたのか不思議です。 基本が出来てません。悪気はないかもしれませんが、覚えたい、できるようになりたい、という意識もないと思います。誰かが何とかしてくれるからいいや、みたいに。質問すらしてきません。だからこちらから指摘してあげないと、と思うのですが、あちらのキャリアを考えたりすると、言いたいことだけスパッとも言えないできました。 が…無駄な残業が増えました。子供はうちのが大きいですが、それでも困っています。意識が何事にも低いのを見ると、子育てしてることに甘えるな、と同じ立場でも思ってしまいます。 せめて、先に帰るのだからきっちりしていこう、という気持ちが見えたらいいのですが…ないですね(苦笑)