転職について。焦りすぎでしょうか？

質問

http://sp.okwave.jp/qa/q8050529.html?sid=c7ea1620f703e3c11cf6285ca74b009e8c5141da

先日、以上の内容で悩み相談した者です。
23歳女性正社員、高卒で初めて就職した会社を辞めたいです。
あれから自分でやりたい仕事を考え、ようやく進みたい道が見えてきたので直属の上司に8月いっぱいで辞めることを伝えました。

私はやりたい仕事をするために職業訓練校に行く予定なのですが、そのことも上司に伝えたところ「少し勉強したところでその職業には必ずなれるのか？アルバイトでもするのか？」と私の今後を心配するように言われました。

直属の上司は、その上の常務に話をしてくれたようですが常務も直属の上司と考えが同じらしく、なかなか話が進まずにいます。
先日も直属の上司に「8月いっぱいで辞めたいんですが、常務に直接お話していいですか？」と聞いたところ「後日常務から話があると思うから待ってなさい」と言われて数日が過ぎました。
退職届を書いて、直属の上司にもう一度話す予定ですが、自分から常務に話すのは常務に言われた出前マナー違反でしょうか？

また、私の部署は3名でギリギリ回しており、同じ部署に勤める方が8月中旬で辞めるので、私が8月いっぱいとなると9月から繁忙期だし自分のやろうとしていることが間違っているのではと不安になります。

今までウジウジ悩んでましたが、正直その人が辞めると聞いて私もスイッチか入り今に至ります。
人を真似ているのか、焦っているのか、自分自身凄く不安です。
仕事はどんどんやりたくなくなるし、今すぐ辞めたいです。

ちなみに、退職のことを伝える前に上司に言われましたが、「今は新しい人は入れられない、他の部署の人に手伝いをしてもらったり、自分達も手伝いをしたりで回していく」とのこと。
人を入れないのは会社都合なのでいる人に引き継ぐ、あるいは引き継ぎ資料をまとめていく予定です。

私は人が辞めるからと焦っているように見えますか？
1年悩んでようやく道が見えてきたのに、人が辞める、これから繁忙期というタイミングの悪さ…社会人として良くないのでしょうか？

どなたかアドバイスを下さい。

回答No.3

doorakanai · ベストアンサー

＞「少し勉強したところでその職業には必ずなれるのか？アルバイトでもするのか？」
そんな事は誰でも言います。
あなたもまさか寝てても関連職に就けるとは思っていないでしょう。
厳しくても、やりたい事を目指すのはそれを補って余りある。

＞自分から常務に話すのは常務に言われた手前マナー違反
直属上司に「常務と話して来る」と言うだけ言えば良いでしょう。
直属上司と話していてもラチがあかないからそうするのでしょう？
別に変ではありません。

＞人が辞めるからと焦っているように見えますか？
見えます。しかし、1人が辞めて芋づる式に退職者が出るのはよくある事です。

＞これから繁忙期というタイミングの悪さ
心苦しくもあるでしょうが、引き継ぎ資料を作っておられるとの事、
自分で募集をかけて誰か採用するわけにもいかないのですから、
あなたが出来るのはここまでです。

私は直属上司(のセクハラパワハラが原因で)に辞めると言い、話が進まず
なぜ放っているのかと聞くと「放っていたら辞めるのをやめると思った」と。
ラチがあかないのでその上と話し、
4,5人に仕事を引き継ぎ、引き継ぎマニュアルを作って退職しました。
退職後もずっと心苦しかったです。それでも辞めるしかなかった。

職業訓練校の試験や入学の日程が迫っているなら
常務だろうが専務だろうが社長だろうが、誰でも話してきちんと辞めましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなりすみません。

やっぱり焦っているように見えますか…(笑)
ですが職業訓練の期日が迫っていることを伝え、9月までの出勤で退職出来そうです。
職業訓練の期日がはっきりせず、10月までの出勤で大丈夫かもと匂わせてしまっていたのですが結局9月までの出勤でないと間に合いそうになくてバタバタしそうです。
しかも繁忙期もあってか引き継ぎが終わりそうにないので有給消化中に少し出てくれと言われました。

いくら引き継ぎが終わらなくても有給消化中に会社に行くのは何とも言えませんが、今のところ円満退職出来そうなので、少しだけ引き継ぎのために顔を出す予定です。

7月の初めから話していたわりにバタバタになってしまうし、繁忙期の退職は非常に心苦しいですが、私の人生なのでこれからのため頑張ろうと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

退職には会社の承認は不要です。
会社に人事の責任者宛に「退職届」を出せばそれでよいのです。
労働者側からの申し出は14日前までとなっていますから、8月末は十分間に合います。
それを出して9月からは行かなければよいのです。
退職なんて簡単ですよ。

私も管理職を長年やってきて部下の退職の相談は何回も受けました。そのときの反応はあなたの上司と同じようなものでした。年長者のほうが世間を多少は知っているので、若者の計画がどうも危ういという感じがするのです。そのような期待通りには行かないだろうということです。
そういう助言をもらえるだけ幸せと思ったほうが良いでしょうね。
でも人生を決めるのはあなたなのですからどうしてもやめたければ誰にもとめることはできないのです。

これ以上はあなたの決断ですね。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなりすみません。

退職が無事決定しました。
思いの外トントン拍子に進むので、本当に今月で終わりなのか実感が湧きません。

周りの人に恵まれていたと改めて思います。
引き継ぎ資料などもまとめているので、出来る限りのことをします。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

貴方の人生の責任をもてるのは、貴方しかいません。
上司、常務、社長、みんなの心配事は会社のこと。

会社の切り盛りをするのは経営者の仕事です、貴方が気にする必要は無い。
「新人を採用しない」それは貴方への脅しでしかない。
人員が減り、必要に迫られれば採用します。

なお、1ヶ月前に退職の意思を提示すれば法的にも問題なく退職できます。
引継ぎは、受け持ちの業務内容と書類などの保管場所、業務に関連する人の連絡先を書いた書類を残せば十分です。

お礼

お礼が大変遅くなりすみません。
回答ありがとうございます。

私の人生ですよね…お陰様で9月までの出勤で退職が決定しました。
10月から有給消化です。

新人も9月になりましたが入ってきましたので出来る限りのことをして退職したいと思います。