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なぜ、聴覚障害者は、健常者に常に文字で伝えないのか。
聴覚に障害のある方と仕事をしています。 その方は殆ど話しも出来ません。 一緒に仕事をしていると、筆談も多いですが、解かりやすくはっきり口を開けて伝えたい言葉を口の動きで見せてくれるときがあります。 何を言わんとしているか解からない時の方が多いです。正直、（書いてくれないかなぁ）と思い、イラッとすることも私はあります。 聞こえない話せないことの辛さがあるでしょうが、それを便利に使う時も見受けられます。 私が口の動きを読むことを上手にならなければならないのか？ 私が目線を合わせなければならないのか？ 例えば、首からぶら下げる小さいホワイトボードとか、文字盤、（それもカッコよくデザインされたもの）そういう道具を使って、聴覚障害者の方が目線を合わせてくれないかなぁとも思えてきます。 なぜ、聴覚障害者は健常者に身振り手振りや口の動きで伝えようとするのでしょうか？ （特に口の動きなど、難しくて伝わるまで余計、時間がかかると思う。） 伝えたいことがある側が、伝えたい相手に負担がかからないような手段を用いるよう工夫すべきだと思うのですが。 ご意見ください。
- noujii
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あと、福祉情報技術(2)という本があるのですが、 障害に対してや、色々な障害者の理解のしかた、 同情や感情でなく、身体的に実際的に・・・ などがわかりやすくかかれている上に、 コミュニケーションの苛立ち・・・ つまりこれこそが障害、なのだと思うのですが、 そこを解消すべく様々な機器や目からうろこの使い方など ヒントがたくさん出ていますので 今一度理解した上で、尚、相手が甘えてるのか、 実際必要な甘えなのか検討した上で 一度全体的な話し合いをされたほうがいいと思います。 個人個人で対応しきれない部分もあると思いますし、 ある程度統一されるとお互いやりやすくなるのではないでしょうか。 そういう話し合い自体は環境改善なのであって 全く相手に悪びることも不必要なので お互い一度いい足りないことを言い合う時間が必要かと 思われます。 すでに職場でもいろいろ問題がでているようなので ジャストタイミングなのではないでしょうか。 そこを何もないままお互いの推測のうえで暗黙の了解みたいなことでやっていくのは行き詰まりがでてくるでしょうし、 会社や職員が障害者に対して感じ悪い印象を持ってしまう可能性は０とはいえないのではないでしょうか。 飲み会とかでもいいのです。 何か時間を作ってみることをおすすめします。
補足
飲み会で楽しくクッチャベリたいのに、その方と、わざわざ筆談して楽しもうという者など殆どいません。 そんな場で、ケイタイで会話を打って、見せ合いながら、会話する私の行動は、「同情」なんでしょうね。 それって、かえって失礼でしょうか？面倒くさいから相手にしない人の方が本音で付き合ってると言えるのでしょうか？ いや、でも、その方が障害を便利に使って誤魔化すようなことをされても、イラッとしないのかもしれませんね。 いずれにしても、自分が上司だったら、もっと上手い環境・雰囲気、作るのになぁと思うこともあります。 ありがとうございます。
まだ質問を閉じてらっしゃらなかったのでひとこと。 質問者さんは 『確かに、思い切って、「私は、身振りや口の動きを読むことは不得意なので、出来る限り、書いて伝えてください。」と言ったほうが良いのかもしれませんね。』 と書いていらっしゃいますが、その通りです。 私が回答した時点で、質問者さんが障碍者に対してどのような見方をされているか分からなかったのですが、障碍者は、けっして社会的弱者ではありません。 しかし、ハンディキャップを持っているという意味では、ない人に比べて、弱者であるのは変わりありません。 障碍者だから、あまえが許されるわけではありませんが、しかし、障碍があるということは、できないこと、得意ではないことも多いのは、ご理解いただければと思います。 私は、障碍とは一種の「特徴」だと思っています。 怒りっぽい（という特徴の）人には、それなりに対応するように、聾者であるなら、相手が聞こえないということをわかって対応すればいい・・・とそう私は思います。
補足
先輩でもあるので、言いにくいというのもあるんです。 「社会的弱者」とは私の思いついた言葉ではなく、大抵、そのように位置づけられているということが言いたかったので、見合う言葉だと思い、使っただけです。障害者やそのとりまく環境のことについて感じたこと述べるとき、言葉の選び方が難しい(ので面倒くさい）のも、障害者に対して健常者が本音を言いにくい点だと思います。 でも、ご回答ありがとうございます。
- pokuda
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聴覚障害者も多種多様ですから、誰も彼もが身振りや口の動きに頼るわけではないと思うのですが、なんとなくこの人の場合は、何かこだわるところがあるのではないかと思います。 でも、そんなことをして仕事に影響が出る方が問題ですから、率直に仕事の時は書いて連絡してくれ、と言ってみてはどうでしょう? 仕事の内容がわかりませんから、もしかすると上とペンで書くには不便なことがあるのかもしれませんけど。 それと、これは聴覚障害の人も、noujiiさんもそうなんですが、驚くほど伝わっていないことを頭に留めておいた方がいいと思います。耳が聞こえていても、食い違いなんて日常茶飯事ですから。 ところで、口の動きを習得するのは、もうほとんど神業的に難しいので、ホワイトボードをお試しすることをお勧めします。
補足
みな様、ありがとうございます。 その方は直近上司数人から疎ましく思われてるトコがありまして、私も出来る範囲で、失敗を隠したりのフォローはしてるのですが...。 私は、特定のハンデ(障害)をお持ちの方たちと接する事もやっていた時期がありましたが、サポートしてくれる健常者に「甘え」や「期待（あてにしたり）」を持っている障害者も少なくないと感じました。 「自分は障害＊級なんだ」と誇示するように言う方もいます。 その後、なぜか、がんばって生きてる母子とか高齢者、失業者、病気を抱えてる人などと接する機会が増えて、障害者が特に社会的弱者とは感じなくなりました。 ゆっくり丁寧に身振りや口の動きを見せられても、思考能力をフル稼動させてそれを分析・理解しようとは、余裕がなければ出来ません。 余暇のボランティア活動てわけでもなく、忙しい仕事中など特にです。 確かに、思い切って、「私は、身振りや口の動きを読むことは不得意なので、出来る限り、書いて伝えてください。」と言ったほうが良いのかもしれませんね。
- fuchikoma
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- IGARASHI
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- briony
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お礼
でも、この春、人事異動でその方が去ります。 （結局、排除かよ？）と推理してしまう私は考えすぎ？ 彼がもっと、こうだったら、上司がもっとこうだったら等々、色々、考えて一人でイライラしてたようです。 せめて、送別会(対象は彼一人ではない。）は、彼の尽力をねぎらってくれる場であってくれと願ってます。 なんだか、とにかく、スミマセン。お騒がせしました。たくさんのご意見、頂戴しまして参考になりました。ありがとうございました。