- ベストアンサー
普通に休みを取ったら無断欠勤と言われた
- 会社の夏休み制度を利用して有給休暇を取得していたが、上司から無断欠勤とされた
- 休みの申請は一ヶ月前に行い、上司の承認も得ていたが、口論が絶えず問題が発生している
- 上司の責任放棄と部下のスケジュール確認不足が明らかになり、嫌がらせの可能性が浮上している
- funkyryo
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質問者が選んだベストアンサー
ただちに総務課に問い合わせかなと。 会社が敵に回るようなら共産党員に話してみるとか仕事の悩みを聞いてくれる無料弁護士相談電話にかけてみるとか。 念を押しときますが共産党はリスクもでかいですよ。 まあ書類や記録をただちに抑え保管することでしょうね、ただちに。
その他の回答 (5)
- ura235
- ベストアンサー率18% (165/870)
極めて悪質なでっちあげによるパワハラをはるかに超える人権侵害行為です。 これは絶対許すべからざる行為です。 もはや組織内部の問題をはるかに超えた問題です。 証拠を克明に記録保全し上司を家裁に人権侵害で告訴するレベルです。
- Ren-Ks
- ベストアンサー率44% (579/1303)
このまま放っておけば、冬休みもまともに受理されない可能性は、十分にあると思います。 「上司の判子付き」というところで書類に記録が残っているはずですので、まずはその書類が残っているかどうか、掛けあってみてはどうでしょうか。 仕事でモノを言うのは、あくまで、第三者がいつでも記録を参照できる「書類」なのです。 会社の規模がどの程度かわからないのですが、ある程度の大きさならば総務部があり、勤怠管理はそこで統括されているはずです。 そこに休暇申請の記録が残ってさえいれば、それを使って、上司の責任を問うことができます。 もしそこまで管理が徹底されていないとか、上司が職場のトップであるなど、社内では解決できないならば、社外の労働組合に相談してみることもおすすめします。
- 参考URL：
- http://www.t-union.or.jp/
お礼
ご回答有難うございます。 書類は残っており大切に保管しました。 総務部は営業部に対して弱い立場であり、真っ向に立ち向かう事はありません。 うまくやってよ、の一言で済んでしまいます。 他にももっと醜い事をされると思いますので、ここは我慢する事にします。 やるときは、100倍返しで。
- mekuriya
- ベストアンサー率27% (1118/4052)
上司の上司に「上司が発狂している」事実を報告する義務がある。 ＞(4)休みは受理され、上司の判子つきで承認されました。 これで決まりでしょ。
お礼
ご回答有難うございます。 上司の上司も古い人間ですので発狂します笑 上司が承認している事実で決定的だと思います。 お忙しい中本当に有難うございます。
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10379)
何とも言いようが無いですね、会社が書類が出ていて、上司のハンコが押されているのに、実際に無断欠勤で減給したのなら、社長に抗議すべきですが、口論だけでは、実際に会社が無断欠勤扱いにした訳では今のところない訳ですから、どう思うかと言われても、上司に対しての態度とかでそうなっているかもしれないので、言いようが無いです。
お礼
ご回答有難うございます。 確かにその通りです。 上司と私は最近口論が多く、うまく行っていないのは事実です。 欠勤扱いにはなっておりませんでした。
＞皆様はどう思われますか? ご愁傷様。 無断欠勤の取り消す方法を聞いた方が良いのでは？ 私なら事務課に談判に行きます。
お礼
お忙しい中有難うございます。 実質的に無断欠勤扱いにはなりませんでした。 言葉で言われただけです。
お礼
ご回答有難うございます。 今後もっと醜い事をされるので、もう少し貯めて やり返します。 飲み会の強制、服を脱ぐ強制、殴られる、ナンパの強制、風俗での4pの強制 色々とありました。 全てひっくるめてやりかえしてやろうと思います。