年休取得の理由。

質問

こんばんは。

皆様のご意見、状況を教えていただきたく、
質問させていただきます。

会社を休む理由として、
「妻と子供が病気（インフルエンザ）に罹ったので休みます」
と言うのは、アリでしょうか。
（皆さんの職場は上記のようなときに休みが取れる風土がありますか？）

私の職場では、上記のような理由で休んでいるのは
聞いた事がありません。。。

私自身は妻と子供がインフルエンザのときに
重要な仕事と重なっていたために仕事を優先してしまい、
家庭崩壊で後悔しております。。。

職場にもよるので一概には言えないかも知れませんが、
皆様の状況を教えていただければ幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.12

val555 · ベストアンサー

部署によります。
本社では、とてもじゃないですがその理由では休めない雰囲気があります。
出先機関等の場合は、業務の振替ができないとかの事情がなければ全く問題なく休めます。
他の方も言われていますけど、年休取得に理由は必要ありませんので、本来は「私用」で休めるはずですが、そのあたりは正論どおりにはいきませんね。
まったくもって職場の雰囲気次第ですね。

現実的には、奥さんと幼いお子さんがインフルエンザで倒れたら、基本的には旦那さんが休んであげないとどうしようもないと思いますし、職場の感染源を断つ意味でも休ませるほうがいいと思うんですけどね。
こういうときに休める雰囲気の職場かどうかで「ブラックか否か」の一つの基準になりそうですね。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

当社は逆に本社ではある程度休暇をとれますが、
今回は、現場で指揮を取っていたので、私が抜けると
現場が進まない丁度悪いタイミングでした。

それでも、休んで介抱してあげるべきだったかと後悔しています。

回答No.1

duke_kimura

私個人はアリだと思いますけどねー

会社としてはあなたが感染者の近くに居たことで自分達にも撒き散らされる可能性を考えると思いますので、ダメという人もいると思います。
休んだ結果を恐れるのであれば、これこれこういう事情で休みたいと伝えれば、有給を取れる取れないにせよ角が立ちにくいかと…

何としても休みたいのあれば「有給で休みます」でOKです

お礼

ご回答、ありがとうございます。
素直に理由を話して理解得るのが王道ですね。

参考になりました。