仕事・生活のあり方

質問

勤続15年目の40歳女性、既婚子供なしです。
5年前に結婚をし、夫婦共働きです。
私の仕事は人事で、会社は月6日休みです。
もちろん土曜出勤もあるのですが、主人との生活のリズムを考えると、
土日休み、毎月有休を消化しています。

主人は一般企業部長職で平日多忙で出張も国内外と多いですが、基本、土日祝休みです。
主人も、私が土日休日であることを希望しています。※仕事は賛成しています

この件で、私の上司へ土日休みを希望し、給与を見直し（減給）てもらいたいと相談することは、
非常識なものでしょうか。

一般常識に乏しいので、相談させて頂きました。
よろしくお願い致します。

回答No.7

hiromi_45 · ベストアンサー

会社に相談することは自由です。それを認めるか認めないかも会社の自由です。
そのことを相談することが　常識か非常識かですが　常識・非常識の判断基準は　個人個人によって違います。
質問者が問題ないと思えば　他の人（上司を含む）から非常識と思われようと関係ありません。
ところで　他の女性社員から「土曜日に旦那と一緒にいたいから　私だけ土曜休みにして欲しい」と人事担当の質問者様に言ってきたら　質問者様は　どう返事しますか？（私は責任者ではないと逃げないで返事を考えてみてください）。どういう返事であろうと　その返事が質問者様の常識ということです。

お礼

hiromi_45さん、ありがとうございます。
自分が逆に相談された場合・・・、考えてみます。
ありがとうございました！

回答No.8

sunsowl

質問者が就業規則を変更して、完全週休2日にすればいいのでは?
人事ならできそうな気がしますけど。

お礼

sunsowlさん、ありがとうございます。
以前そのような声も上がり、提案もしてきましたが、会社とのタイミングが合わず今に至ります。

またトライできるように検討してみます。
ありがとうございました。

回答No.6

papa42

女性であっても　勤続１５年ということは　それなりのベテランで　少なくても後輩を指導する立場でしょう。他人に相談するまでもなく　答えはおのずから分かると思うのですが。

お礼

papa42さん、ありがとうございます。
お恥ずかしながら、今回の件に自信がなかったので相談させて頂きました。

回答No.5

soilquality

正社員を前提として考えるなら、非常識です。
パートや契約社員に格下げ進言ならOK。

基本的にお勤めの会社の基本事項として土曜出勤があり、それを全て出勤しないとすれば、それは貴女の居場所ではないのです。特別な理由（育児・介護・通院等）であれば、それも良いでしょう。
問題はルール（法律や社則）ではなく、同僚の感情論です。特にあなたは非生産部門の方ですので、特に嫌がられると思います。経営者も他の社員から疑問視されれば、無理に貴女を庇う必要もないと思います。会社はあくまで儲けてなんぼですので。
『あいつはなぜ出勤日(土曜日）来ないの？。じゃぁ、俺たちも土曜出勤辞めるよ。』なんて言い出す社員が現れたら、組織として収集付かないでしょ。
ご主人に聞かれたらどうですか？
自分の部下が『通常出勤日の決まった曜日に有給を出して休む』、『正社員の立場を維持して通常出勤日の休日扱いを要望してくる』であったら、それでもご主人はその方を使い続けますか？
それとも、風紀を乱すからクビにしますか？
さっさと、代わりの求人をだしますか？

1人で生きているわけではない。
ルール（法律・社則等）や権利以前の問題だと思います。
なお、有給を使うことを否定しているのではありません。例えば出勤土曜日を特別な理由（育児・介護・通院等）なく、全て休むことを問題視します。

お礼

soilqualityさん、ありがとうございます。
そうですね、会社という組織の中の1人ですから、正社員のままでしたら、そのような声があるかもしれないですね。
格下げは前提で考えてましたから、そこはズレていないですね。
検討してみます！

回答No.4

佐藤 志緒（@g4330）

相談が通る会社ならお願いすれば良いでしょう。
子育てや介護のため毎日6時間しか働かない時短勤務や、週3日の勤務、など色々な働き方が有りますよ。
会社の規定、社風などから決まることであって、他社の実情など関係ありませんよ。

お礼

g4330さん、再回答ありがとうございます。
そうですね、まずは相談してみようと思います。

回答No.3

ura235

非常識でないです。
すべての人は平等で健康で文化的な生活をする権利を有してます。当然労使対等です。
このような相談することは当然でなんら問題ありません。

お礼

ura235さん、ありがとうございます。
背中押された気分です。

回答No.2

doctorelevens

一般常識でいうと、「正社員雇用にダブルスタンダードを許容する会社は少ないので、そういう申し出はないものと思うべき」だと思います。

会社は通常就業規則を作ります。
就業規則にはさまざまな記述があるはずですので、その記述に
（１）正社員が、決められた以上に休みを増やして働くという決め事があるかどうか
（２）（１）のような場合に減給で対応しているのかどうか
等々があるか、ですね。

普通は「月６日休み」だとしたら、「週休２日にする」には
・日給制の契約社員に変更
・時給制のパート社員に変更
・そういう会社に転職
だと思います。

ちなみに当社では「正社員のまま」は無理です。

お礼

doctorelevensさん、ありがとうございます。
検討してみます！

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

人事部にいて、そんなことも判らないのですか？
勤務形態の見直しを相談するのは日常茶飯事でしょ。
人事部にはそんな話が頻繁に来るのではないですか？

また、その様な特例を認める社風か、どうかも人事部にいるのなら判ってると思いますが...

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。

100人ほどの小さな会社で人事は私1人です。長年、この会社しか知らず、相談すれば可能な限り希望の勤務条件にしてくれるのがなんとなく分かっていたのですが、果たして今回の相談が常識か非常識かが知りたかったのです。

ｇ4330さん、ありがとうございました！