派遣社員です。契約書では5勤2休なのですが、実際は土日祝が休みです。

質問

4月から働いています。
今月、有休が発生します。
契約書には「5勤2休」となっていますが、
実際は土日祝が休みです。
こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？

回答No.4

m_inoue222

＃３です

＞派遣先はサービス業で、年中無休
＞給料が少なくて困りそうです。。。

派遣先と相談して勤務日を増やして貰えば良いだけでしょうね

「祝日も働かせてください．．．」

お礼

相談したいところですが、祝日に出るほど忙しくないんです。。。
むしろ平日も暇で。。。
参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

m_inoue222

＞使ってもおかしくないかなぁ？

「使っても」と言われても既に休みなら使いようがありませんね

「ご飯無料券」を持っていてもお店が休みでは使えません

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

gengen2000

おっしゃてることは、よくわかります。
契約書にはシフトとは別に通常は「休日・休暇」という欄があると思うのですがそこに土日祝、年末年始、夏季休暇、みたいに書いてないですか？
そう書いてないのに、実際に祝日が休みなのであれば、契約書を作成した担当者のミスですね。

あなたの場合は、実際には祝日は休日になっているので、有給対象日にはならないですね。

補足

派遣就業日及び休日
「派遣先カレンダーに準ずる
勤務形態　5勤2休」

と書かれています。
派遣先はサービス業で、年中無休なのでカレンダーとかなくて、
私だけ土日祝休みなんです。
年末年始とかきっと1週間以上休みなので給料が少なくて困りそうです。。。

それでもやっぱり対象にはならないんですよね…？

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？

意味不明．．．有給休暇は出勤する日に使う物ですが？

休みの日に有休は使えません．．．

今までの祝日はどうされていたのでしょうか？．．．９／２３は出勤？

今まで祝日がお休みだったなら同じように休んでください

補足

契約書上「5勤2休」だから使ってもおかしくないかなぁ？
と思いまして質問しました。