自分の周りにいる変った人

質問

自分の職場に、少し変った、と言うか迷惑な人がいます。
今から書く人の特徴は、おそらくパーソナリティ障害の人かと思われますが、本当にそうなのか、良くわかりません。
パーソナリティ障害について書かれている内容だけでは判りにくいので、この人について例を上げてみますので判断お願いします。

・自分がその人に、今まで何かしたとか、けなしたとか、少なくともその人に迷惑をかける行為はしていないと思ってますが、すれ違い様ににらみつけてきたり、ボソッと罵倒されます。
自分はその人とほとんど話したこともないので、何故そのようなことをするのかわかりません。
尚、この行為は2年が過ぎますが未だ継続中

・自分ではありませんが、他の方にも、ほとんど話したことのない人への攻撃的な態度、言動が多数見受けられ、特に話したこともない人に、突然「死ね」とか座席に座ってて向かい側などにいると足でけってくる等の行為がありました。
これも自分同様、ほぼ話したこともない人に対して行われております。

・その人にとって、気に入っている？人に対する行為は、まあはたから見ると普通の友人関係のように見え、少なくとも罵倒や暴言を言っているようすは見られません。
正直、自分がこの人の立場に立ったとき、人によってころころ態度は変えるのはあまり人から良く思われないと思うのですが、その辺の感覚はないように思われます。

以上、このような感じの人なんですが、やはりパーソナリティ障害の人なんでしょうか？もしそうなら、どのパーソナリティ障害に当てはまると思いますか？

回答No.5

obrigadissimo

お礼、拝見しました。
ここで具体的な診断を望まれるとしたら、
法律違反になり兼ねませんし……そんなことをせずとも、
質問者さま自身、十全な研究経験があるようですので、
ご自身で判断できるのではないでしょうか。
あるいは、もう1度、丁寧に、研究してみませんか。
複合的なケースが少なくありませんので、
パズルを解くように進めてみてください。

心理学的な知識などもそうなのですが、
良好な人間関係を構築するために
活用したいですよね。
Good Luck！

回答No.4

G-aspera

回答No.3のG-asperaです。

>彼女が障害の持ち主なのか、そうではないのか？で扱い方法も変ります。
>ですので彼女がどんな人間なのか疑問に思い、調べてみようと思った次第です。
→なるほど、賢明ですね。
　彼女のようなトラブルメーカーは、病気（パーソナリティ障害）であると判断して差し支えないでしょう。
　普通の人は職場の人間関係の重要性を理解します。
　それが出来ないのは、障害があるか精神的に未熟であるということですが、
　社会人数年の新人ならともかく、いい年をした人なら障害があるとみなすのが一般的です。

>今後似たような人間に出くわしたとき、その対処も参考になればよいかな？と思い質問しました。
→精神障害者に対する対応は、関わり合いにならないのが最良ですが、
　どうしてもと言う場合は、ビジネステイクが一番です。
　機械的に接することで、関わりを最小化するのが良いです。
　精神障害のある方と数年間仕事でお付き合いしましたが、
　向こうはこちらの行動全てを、何故か悪意があると判断します。
　ヒドイものですよ。以下例です。

例1)
私が、出張中に会社の皆さんへお土産を買う時に、値段が安い店で買おうとした。
→「お前がそんなことを考えるのはおかしい。」と激怒。
・・・何が？自腹で買うお土産なのに？。
しかも、お土産品は同じ銘柄。安いもので間に合わせる訳ではないのに・・・。
周りの同僚も？？？でした。

例2)
目的地まで途中から徒歩で歩くことになった。
→「お前のせいだ。お前はこの道が遠いことを知っていた。」と激怒。
・・・何で？道を決めたのは私ではなくて、あなたでしょう？。
私は目的地へは初めて行くのに「知っていた」っておかしくない？

まあ、例を挙げるときりがないです。
できるだけ、関わり合いにならないように全力を尽くすのが最良と思います。

参考になれば幸いです。

回答No.3

G-aspera

パーソナリティ障害の分類のうち、以下の2つが当てはまります。

(1)妄想性パーソナリティ障害
(2)反社会性(非社会性)パーソナリティ障害

お話では、(1)の可能性が高いかと思います。
ただ、どちらであろうが、典型的なトラブルメーカです。
関わりがないのでしたら、決して自分から関わってはいけません。

また、このような方は程度の大小はあれ、どの組織にも必ず居ます。
珍しいと思ってはいけません。
・・・男性の転職理由では「職場の人間関係」が上位にある理由の1つです。

参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
確かに自分は彼女と接点があるわけではないので、基本無視を通しております。
ただ本文にも書いたように、彼女が障害の持ち主なのか、そうではないのか？で扱い方法も変ります。
ですので彼女がどんな人間なのか疑問に思い、調べてみようと思った次第です。
また、仰るとおり、彼女のような人間はおそらく他にもいるのだろうと言うことも踏まえ、今後似たような人間に出くわしたとき、その対処も参考になればよいかな？と思い質問しました。

回答No.2

rukking15k

どのパーソナリティ障害かわかりませんが、
弱い者には何をやっても許されると思ってるクソ野郎じゃないでしょうか。

昨日の私事話なんですが、数メートル先に通る予定の横断歩道があったのですが、
自転車でカップル二人がダラダラフラフラと、前を蛇行運転をしていて、
私はしばらく我慢していたのですが、遅すぎるのでベルを鳴らして
先に追い越しました。
そうしたら、その横断歩道の青信号の点滅がもう終わりそうなタイミングだったので
安全の為、次の信号を待とうと停止しました。
そうしたらカップルの彼女が運転していた軌道上に、
私が止まっていたことで彼女も運転を停止する形になったみたいです。
（歩道を待つスペースは十分にあるにもかかわらず、
青が点滅しているんだから、避けて通ればいい話なのですが。）
そうしたら、彼氏が後ろで「オマエのせいで通れなかったやろーが！」と
私に向けて言ってきたのです。完全なやつあたりです。
当初状況からみて私に言っているとは思わなかったので、無視していたのですが
納得できない彼氏は彼女をつれて、別の方向に転換した際に、
何回もこちらを振りかえってオマエのせいでオマエのせいでと声はきこえないけど
いやらしい感じで呪いの言葉を吠えてました。
彼女はそんな様子に気が付いてなかったです。
というか運転手の彼女には起こる気配はなく、アカの他人に勝手に怒っているのです。

と、長文失礼しました。
自分のその姿みてみろよ！って、そういうアホに出会う度に思います。

自分に利益のある人間以外は後先考えず罵倒する。
２年過ぎているのに、あなたを含め被害者がソイツに対して寛容状況であるのを
考慮すれば、そいつは病気であろうがなかろうが、何をやってもいいと思っているのではないでしょうか？
人間を分けてやっているということは、感覚がないのではなく、
ボソッと罵倒が相手に聞こえていない、安心してヤれると考えていると思います。

同じ職場であれば、ボソっと罵倒されたときはすかさず
「それ自分に言ってる？」って言ってやりましょう。
おそらく、そういうツッコミされたことはいままで２年間はないでしょうから、
オロオロすると思いますよ。
そして、とどめは
「同じような目に遭っているって言っている人がいるんだけど、気のせいかな？」と。

あなたを含め複数が自分をそんな風にみていたのかと、ショックを受けるはずなので
同じ職場内なので少しはマシになるんじゃないでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
説明不足でしたが、彼女の場合、特に弱い立場の人に対してではなく、同じ立場の、しかも相手がどのような人間でも関係なく攻撃的な態度を取っています。
むしろその攻撃的な態度を取ったがゆえに、相手に攻撃されて、その人間には攻撃的な態度を取らなくなった事実があります。ですのでクソ野郎というより、おかしな人間といった方が当てはまるのです。

回答No.1

obrigadissimo

思い浮かぶことはありますが……その人の
姿等を実際に見てないので、
難しいですね。
複合的であるケースが少なくありませんので、
人格障害か、パーソナリティ障害かで
検索して、対応方法も含めて、
読み込んでみませんか。

話しをしなくても、
質問者さまのメッセージは、
眼差し、表情、しぐさ、態度、姿などから
伝わってしまいますので……

丁寧に、事情を話して、
人事の人に訊くなどして、
家庭環境等を知ってみませんか。
攻撃性の置き換えの原因になるような事情が
何かしら存在するのかもしれませんし、
質問者さまや他の人に、
受動的攻撃になるようなことが
あるのかもしれませんよ。

お礼

ありがとうございます。申し訳ありませんが、パーソナリティ障害やら人格障害については、散々読み漁ったもので、ただその読み漁った内容では少し抽象的な部分が多かったので、実際になされた行動を踏まえて、本当にそのような障害の持ち主なのかどうかの判断をお願いしているのです。
実際に彼女と自分は接点はなく、それをされているからどうだというわけでもありません。ただただ不愉快なだけです。
ですので、自分は彼女に対し、なんとか救ってやりたいわけでもなく、こちらも必要以上に接したいわけでもありません。単にその人は、どういう人間なのか？を知りたかっただけなのです。