嫌がらせでしょうか？

質問

職場の社員行事に女だからという理由で呼んでもらえません。職場は男性ばかりで私は一人事務員です。いくつか支店があるのですが、女性が少ないという理由で呼んでもらえません。他の店の女性は出席する人もいます。前の事務員さんの時は出る人いたみたいです。社員行事は具体的に社員旅行、スーツきて本社にいく社員大会などあります。社員は男女限らずに全員出席しなくてはいけない権利はあるのですが、所長の判断で出席する人を決めてしまいます。社員旅行も他の怠けてる男性社員は連れていかないような事もいっています。おかしくないですか？どう思われますか？

回答No.3

over_the_galaxy

再回答します。
乱痴気騒ぎになりあなたが嫌がるだろうとの理由、もうひとつ男性社員があなたの目を気にしてストレス発散出来ないこともあります。他店の女性は出席して野球拳を見てるのでしょうか？酒の勢いで指名がかかったらどうします？

この質問文に書いた内容「行きたい。権利だ。規則だ」は日頃から口にしているのでしょうか？だとしたら、所長から「融通の利かない性格で宴会見せたら何言い出すかわからん」と思われるでしょう。ここは一歩引くべきです。

回答No.2

over_the_galaxy

社員旅行の場合、きっとコンパニオンのおねえちゃんが多数出席されるのだと思います。女性のあなたが居るとセクハラになるのでしょう。怠けてる烙印押されるよりはマシだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。確かに所長もコンパニオン来るからと同じこと言っていました。。私は以前旅館で働いていたので、温泉旅館に行きたかったです！他の店の女性とも知り合いになりたかったです。。

回答No.1

key00001

> 嫌がらせでしょうか？

嫌がらせ（ハラスメント）かどうかは、受け手である質問者さんの感性で、一方的に決定されます。
従い、質問者さんが「イヤ」とか「不快」と感じたら、その時点で嫌がらせは成立です。

ただ、法的に損害賠償が得られるか？とか、裁判などで争って弁護士費用を差し引いて経済的に得か？などは、また別の話しです。
また、会社や上司・同僚などと争うことは、先々にも影響しますので、争うほどのことか？も、良く考慮せねばなりません。

おかしいかどうか？は、会社の問題に関しては、基本、法律や就業規則などのルールに違反があるか？と言う観点で考えるべきかと思います。
ご質問に関しては、「女性差別」などが疑われますが、女性を除くと言う行為に、合理性があれば「区別」で、無ければ「差別」になります。

合理性が無さそうであれば、不当な差別として、社内的か、あるいは労基署など第三者を介して、争ってみることを考慮しても良いかとは思いますが、上述の通り、争うべきかどうかは、熟考が必要です。

尚、「全員出席しなくてはいけない権利はある」と言うのは、非常に奇異な日本語ですよ。
「〇〇しなくてはいけない」は、「義務」であって、権利とは正反対の性格です。

それと社員旅行への参加を「しなくてはいけない」と言うのは、法律上、出来ないでしょう。
従い「参加する権利がある」と言う解釈で良いとは思います。
特に会社から福利厚生費などの拠出があれば、合理的な理由が無く、参加させて貰えないとすると、差別に該当する可能性が大です。

一方の社員大会は、業務なのか、何らかレクリエーション的なことかによります。
業務であれば、参加義務と思われますが、所長の権限・裁量で、「義務免除」と言うことは、特に問題は無い様に思われます。

レクリエーション的なことであれば、社員旅行と同様で、参加する権利を不当に侵害されている可能性はありますね。

お礼

回答ありがとうございます。社員旅行は会社で費用を負担すると思います。女性が少ないからという理由だけで声かけてもらえないのはあまりにも理不尽です。