別の職種の人をバカにする人
３０代のエンジニアです。
新しい職場に入り５ヶ月になります。
そこで技術職じゃない女性陣が３人いて、入社当初ランチによくいっていたのですが、技術職の人や他のおとなしい男性などをすごくバカにする発言を毎日します。
ひどいのは、技術などまったく分からない人が「この人はまったくできないからね～」や「初心者なんてなんで採用するんだろう（初心者ではない人にたいし）」など、大変失礼な発言ばかりです。それどころか、自分の部署の男性が技術の部署に異動をしたくて勉強しているのですが、その人のことを大変褒めたたえます。
技術側からすると、初心者と言われているエンジニアの下についてやらないといけない感じですが、彼は口がうまく仕事ができなくてもアピールだけは一人前です。
同時に私のことも大変バカにしてきます。特に２７歳の女性がひどく私をバカにしようとします。「スキルのある人が入社してもすぐ辞めますよねー」や技術者じゃない男性のことを「○○さん（私）と同じようなことやりたいって言ってるんですよね。できると思うんですよねー」と、その男性よりあきらかに下として見ているような発言をするのです。
そうゆう攻撃をランチ中毎日してきます。
入社してまもないのでしょうがないかもしれませんが、他の技術者にも同じようにバカにしているので、今後年数が絶って行っても変わることはないような気がしています。もちろん技術のことは理解していませんので分かるはずもないです。
この若い女性に、彼はスキルが足りないことや、バカにしている他のエンジニアのスキルを丁寧に教えてあげた方がいいのでしょうか。
ただ、そうすると彼への悪口にもなりますし、今度はわたしがその彼をバカにする発言をすることになってしまいます。
どうゆう態度をとっていいのか悩んでいます。
彼女は事務のような仕事をしています。入社１年くらいです。
無視してすごしてもいいのですが、人数の少ない会社で、人をバカにする発言を毎日いいまわっていると思うと耐えられませんし、無視し続けるわけにもいきません。
みなさんはどうされますか。
お礼
能力が高く賢い人材はそんなしょうもない非生産的活動などに関わらないですね。 人生の時間の無駄です。 そして、仮にそんな経営者に関わったとしても、能力が高いので、まっとうな会社に転職すればいいだけの話です。 無能な人材の無能ならではの様です。 無能な人材は、生産性の低いことばかりに時間を注ぐ。 それは仕事も人生も一緒てか。