離職票のチェックの仕方（特に賃金関係）

質問

こんにちは。

この度転職することになり、退職することに
なりました。
そこで、今度離職票が会社よりもらえると思うのですが、離職票が渡されるときに、本人がチェックして
同意してはんこを押すと思うのですが、そのときに
離職票にはんこを押す前に、特に注意してチェック
した方がいい欄がありましたら教えてください。
一番重要なのは、前職の賃金だと思うのですが、
離職票に書かれる賃金とはなにを指すのでしょうか？
月給はもちろんボーナスを含むのでしょうか？
交通費も含まれるのでしょうか？
うちの会社は交通費は半年に一回とかのまとめ支給
なのですが、聞いたところによると、月割りに
直して、離職票に書かなければならないとかいう話も
聞きます。とりあえず、いきなり会社から離職票を
見せられて、確認してはんこを押してくれといわれても、困るので、自分であらかじめ離職票に書かれるであろう賃金を計算しておこうと思うのですが、
計算方法とかありましたらお教えください。離職票に書かく賃金は何か月分の賃金なんでしょうか？
ちなみに、うちの会社は毎月２０締めの３０日払い
の月給制です。ボーナスは夏冬年２回です。
退職日は３月２０日（土）です。
ちなみに、退職理由は自発的な転職のためです。
アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.1

kurichan-ganba · ベストアンサー

KUNISAN2さん、はじめまして。

私は専門家ではありませんので、詳細なところまでは分かりませんが、自分の経験と公共職業安定所で配布している資料からお答えできる部分について回答させていただきます。

まず、離職票の賃金欄に記載する賃金の対象期間ですが、離職日から遡って１ヶ月ごとに区分した各１ヶ月について、賃金支払の対象となる出勤日数が１４日以上ある月のみを対象として、６か月分になるまで遡ります。
具体的には、退職日が３月２０日なので、
　２月２１日 ～ 　３月２０日
　１月２１日 ～ 　２月２０日
１２月２１日 ～ 　１月２０日
１１月２１日 ～ １２月２０日
１０月２１日 ～ １１月２０日
　９月２１日 ～ １０月２０日

の６ヶ月になります。
この中でもし、１４日未満の出勤しかない月があれば、その月は対象外となり、さらに１ヶ月遡ります。
次に、この対象となる６ヶ月に呼応する賃金支払対象期間（賃金計算上の締め日ごとの区分）ごとに、支払われた賃金額が記載されます。
質問者さんのケースでは、毎月の締め日と退職日が一緒ですので、賃金支払対象期間も上記の区分と同じになるはずです。

さて、離職票の賃金額に記載される、賃金の対象となるものですが、公共職業安定所で配布している「事業主の行う雇用保険の実務」という冊子には次のように記載されています。

基本的には、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの全てとなっています。
労働の対償として支払うとは、
（１）実費弁償的なものでないこと
（２）恩恵的なものではないこと
となっています。

（１）は、業務交通費や出張旅費、制服・作業着など以外
（２）は、退職金、祝い金、見舞金、慰労金など以外
が該当しますので、これらは賃金に含まれません。

ですので、これら以外に支給されるものは、原則賃金となります。
扶養手当、時間外手当など各種手当、通勤交通費も賃金になります。
なお、通勤交通費をまとめて支給されていた場合は、ご指摘の通り、月割りに直して加算されます。
また、現物支給も換算されて賃金とみなされます。
（例：通勤用の定期券、食事、社宅等の住居など）

例外として、３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）は、雇用保険料の算定には含まれますが、離職票の賃金額には含まれません。

この冊子には、「賃金とするもの」、「賃金としないもの」が一覧で記載されています。
ｗｅｂ上で同じようなものがないか探してみたのですが、見当たりませんでした。
詳しく知りたければ、職安に行けばもらえると思います。

なお、その他の記載事項についてですが、通常多くの方が気にされるのは「離職理由欄」ですが、質問者さんのケースでは自発的な転職とのことですので、これは問題ないでしょう。
その他は、住所、氏名、被保険者番号などの基本事項と、雇用保険の加入期間（被保険者となった日）ぐらいでしょうか。

ちなみに、私は過去数度、離職票をもらった事がありますが、会社で内容を確認したことは一度もありませんでした。

お礼

kurichan-ganbaさん、始めまして。
お返事遅れ大変すみません。

質問しておいて生意気ですが、
大変よく勉強されているような気がします。
ご説明も丁寧で大変参考になりました。
ありがとうございます。

ほんと辞めるときはすべてをクリアにして
辞めたいものですね。(^^)