内定有無の調べ方について質問です。

質問

現在就職活動中の者です。
今の時期、企業の面接では必ず「内定はもうあるのか」や選考状況を聞かれます。
そこで、内定がないと「他の人事が使えないやつと判断した」と見なされるため、うそでも
「同業他社○○から内定がある」と言わないといけないと聞きました。。
そこで、個人名までではなくとも、大学名学部名イニシャルなどから、
学生が他のどの企業で内定が出ているかどうかを、企業の人事達が把握できるような
ネットワークはあるのでしょうか？？
実際に人事はそのように内定が本当にあるのか調べるのでしょうか？

ご回答どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.4

noname#251973

元人事部長のアドバイスです。

そのようなネットワークはありません。

ただ、内定を同業他社でもらえる人は、面接をしていても、内定がある無し関係なく魅力的な人材だとすぐに分かるものです。
内定がない人は、「内定がまだありません」と、言わなくても面接をすれば分かります。
ウソを言って内定があることを言うと、大抵はバレますよ。
ウソをいう時は、体のある部分に出ます。人事では《真実の瞬間》といって、それを見抜きますよ。
私も、行動心理学を専攻していますので、ウソなのか、真実なのかは分かります。　ウソっぽいと、思えば、どんどんど質問をして、深堀をしていきます。

「どの企業から、内定をもらったのですか？」「どうして、その企業から内定がもらえたと分析していますか？」などの質問をしていると、メッキが剥がれてきます。

人事は、決して「ウソをついているでしょう」とは、口が裂けても言いません。
ニコニコしながら「そうですか」と言って、心では「この人、うちの会社では要らない！」と評価します。

採用担当は、これでメシを喰っており、変な人材を採用することで、採用担当者の評価はなくなります。
担当者の評価が酷いと、降格や人事異動、必要な人材が取れない場合は、退職も勧めたりします。
よくある話です。　ですので、採用担当者はプロだと思って下さい。

内定がないのなら、無いでも構いません。
その変わり、志望理由などは「本気」で思いを伝えてほしい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
真実の瞬間とはどんな行動なのか、少し気になりました。
私はうそをつくのが下手なので、人事の方にすぐ見破られると思います。
それよりも入社したい本気な思いを伝えることに専念します。
貴重なアドバイスを、ありがとうございます！

回答No.3

yosifuji20

＞＞学生が他のどの企業で内定が出ているかどうかを、企業の人事達が把握できるようなネットワークはあるのでしょうか？？

これは無いでしょう。
私は超難関ともいえる会社の採用を目の前で見ていましたが、それでも辞退があって会社は困っていました。
そんなネットワークがあればとうに利用していたと思います。

＞＞実際に人事はそのように内定が本当にあるのか調べるのでしょうか？
調べる手段が無いので調べないでしょう。
大手企業はある程度の経験的な目減りを見込んで採用していると思います。
全員入社されては逆に困るかもしれません。

それと採用の可否はあくまで自社の評価基準で行うので他社の内定があっても左右されません。かえって辞退の可能性があるということで不利になる恐れもありますよ。
このような小細工をすることは良いことではありません。正々堂々と裸のあなたを売り込むべきですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そのようなネットワ―クがないことを信じたいです。
先日、中小企業の合同企業説明会に行って一番前に座っていたら、人事の人にかけられた一言が、「君はもう内定はあるかね？」だったので、驚きました。私は「今は徐々に面接が進んでいる段階です」としか返せなかったのですが。。
もうこの時期は、内定のない人を残りかすのように見ていると感じました。。
堂々と素の自分で売り込んで認めてもらいたいです。

回答No.2

cho_deluxe

ないね。
でも、それが嘘かどうかはある程度見抜ける。
面接官もバカじゃないから。

内定があるかどうかは、自分のところに入りそうかどうか見極めるため。
第一希望なのか、他へ行きそうなのか・・・
それと、どういうところを狙っているのか、何がやりたいのかを把握するため。
業種/希望職種がばらばらで一貫性がなく、こいつ何がやりたいんだ？と思わせるような答えはダメだね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
同業種・希望職種を固めて言うことは本当に重要ですよね、、
私はそれで面接官にいろいろ突っ込まれてしまい、うまく答えられずに落とされたので、その対策もして臨みたいと思います。

回答No.1

noname#177845

ありません。他社に内定が出ているかどうか知りたいのは、自社に『見込みで何人入るか？』を予想したいからです。例えば、１００人に内定を出したとして、１００人入社してもらっても実際には困ったりします（笑）他社から内定が出ているから評価するなんて人事担当者は、あまりいないと思うよ。例えば、非常に優れた人の場合、当然、獲得合戦になりますよね。内定が出ていないというのなら！『ぜひこないか！』って誘いを強めておく必要もある場合があります。まあ、そんな人は稀ですけれどね。

まあでも内定が既に出ているという言い方も良いかもね。『内定が出ている上で、オタクを受けているのは、オタクが第一志望だからだ』って印象は与えられるでしょう。人事ってのはね、もっとドライですよ。確率論で考えています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確率論、ドライですね。(笑)
私は優れた人ではないので、どの人事にも振り向いてもらえないと思われたら
ますます採用から遠のいてしまうと考えてしまいます。
正直すぎる自分を覆い隠していくことも就活では大事だなと
痛感しています。